Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến công tác nhân sự, đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định của công ty.
Tuyển dụng: Lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, lựa chọn và tiếp nhận nhân sự.
Quản lý và đánh giá nhân sự: Theo dõi, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, đề xuất các biện pháp cải thiện.
Đào tạo và phát triển: Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp: Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Thực hiện các công việc hành chính khác theo yêu cầu của Ban
Giám đốc.
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự.
Kỹ năng tuyển dụng, đánh giá, đào tạo và phát triển nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và quản lý xung đột.
Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và chịu áp lực cao trong công việc.
Sử dụng thành thạo các phần mềm
quản lý nhân sự (nếu có).
Mức lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Các hoạt động teambuilding, du lịch và các phúc lợi khác theo quy định của công ty.
Hỗ trợ phúc lợi dành cho ba mẹ 2.000.000tr/tháng