trưởng phòng nhân sự (mạnh Văn Hóa Doanh Nghiệp)

1. Xây dựng, phát triển Văn hóa doanh nghiệp và Truyền thông nội bộ:
● Thực hiện các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp, tìm hiểu mong muốn từ lãnh đạo cho định hướng văn hóa/ chiến lược từng giai đoạn/ từng sự vụ cụ thể.
● Truyền tải thông điệp của Ban Lãnh đạo đến CBNV, lên khung truyền thông theo Năm/Quý/Tháng.
● Tổ chức các chương trình gắn kết, nâng cao trải nghiệm nhân viên.
2. Phát triển thương hiệu Tuyển dụng và Thu hút nguồn lực:
● Chủ trì và phối hợp các đơn vị phòng/ban trong công ty xác định định biên nhân sự, kế hoạch nhân sự hàng năm. ● Lập kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng.
● Phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.
3. Đào tạo và phát triển nguồn lực:
● Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo phát triển nhân sự.
● Tổ chức thực hiện xây dựng lộ trình thăng tiến, nhân viên.
● Tổ chức thực hiện các hoạt động thiết kế các chương trình đào tạo, tài liệu đào tạo và tổ chức đào tạo toàn công ty.