Lập kế hoạch và triển khai các chiến lược nhân sự nhằm hỗ trợ mục tiêu phát triển của tổ chức.
Quản lý quy trình tuyển dụng, bao gồm xác định nhu cầu nhân sự, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Xây dựng và duy trì các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên để nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, thực hiện các biện pháp khuyến khích và khen thưởng.
Tư vấn và hỗ trợ ban lãnh đạo trong các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định và
quản lý nhân sự.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có 2 năm ở vị trí quản lý.
Hiểu biết sâu sắc về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc, có khả năng làm việc với nhiều đối tượng khác nhau trong tổ chức.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm, có khả năng phát triển và đào tạo nhân viên.
Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự và công cụ văn phòng (MS Office, HRM software).
Mức lương cạnh tranh, thưởng 13 tháng lương theo hiệu suất làm việc.
Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Hỗ trợ chi phí ăn trưa và các khoản phụ cấp khác để nâng cao chất lượng cuộc sống.
Cung cấp các khóa đào tạo và phát triển nghề nghiệp để nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn.
Nghỉ phép hàng năm theo quy định, cùng với các ngày lễ, tết theo luật lao động Việt Nam.
Môi trường làm việc thân thiện, cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự.