Mô tả Công việc
- Xây dựng hoạch định phát triển Nguồn nhân lực đảm bảm nhu cầu của Công ty theo các thời kỳ.
- Xây dựng, triển khai Chính sách tiền lương, phúc lợi, Quỹ lương đảm bảo cạnh tranh với thị trường Lao động, thu hút người tài, không bị vượt quỹ lương kế hoạch. Đảm bảo tuân thủ theo đúng quy định của Pháp luật.
- Đảm bảo cung ứng đầy đủ nguồn nhân lực về chất lượng và số lượng
phục vụ các hoạt động SXKD của Công ty
- Xây dựng, tổ chức và thực hiện đào tạo đảm bảo cho nhân sự Công ty có đủ năng lực, trình độ theo yêu cầu của công việc.
- Đảm bảo Hệ thống văn bản quản trị Công ty đầy đủ, đúng với quy định Pháp luật
- Xây dựng kế hoạch và kiểm soát chi phí vận hành của Phòng Nhân Sự, chi phí hoạt động hành chính của toàn Công ty đã được duyệt.
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật. Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Tập đoàn
- Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm, trong đó có ít nhất 10 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng/
Giám đốc Nhân sự- Có các kỹ năng: đàm phán, giao kết hợp đồng, thuyết phục, phỏng vấn
- Có khả năng xây dựng các văn bản quản trị nội bộ
- Có kiến thức về luật lao động.