- Xây dựng, quản lý và triển khai toàn bộ chiến lược nhân sự của công ty phù hợp với định hướng phát triển.
- Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương - thưởng, phúc lợi cho toàn bộ nhân sự.
- Xây dựng và hoàn thiện quy trình, chính sách, nội quy, quy định nhân sự theo luật Lao động Việt Nam và yêu cầu của công ty.
- Tham mưu cho Ban
Giám đốc (người Trung Quốc nếu có) về các vấn đề liên quan đến
quản trị nhân sự.
- Trực tiếp làm việc, trao đổi với Ban lãnh đạo/đối tác bằng tiếng Trung.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, BHXH - BHYT - BHTN.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn kết đội ngũ, giải quyết các vấn đề quan hệ lao động.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
- Có kinh nghiệm ở vị trí HRM /
Trưởng phòng Nhân sự (ưu tiên từng làm trong công ty sản xuất).
- Thành thạo tiếng Trung (nghe - nói - đọc - viết), có thể giao tiếp và làm việc trực tiếp với lãnh đạo.
- Nắm vững Luật Lao động, các quy định về BHXH, thuế TNCN.
- Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề và giao tiếp tốt.
- Tư duy hệ thống, chủ động, trách nhiệm ca