Mô tả công việc
- Xây dựng, quản lý và triển khai toàn bộ chiến lược nhân sự của công ty phù hợp với định hướng phát triển.
- Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương - thưởng, phúc lợi cho toàn bộ nhân sự.
- Xây dựng và hoàn thiện quy trình, chính sách, nội quy, quy định nhân sự theo luật Lao động Việt Nam và yêu cầu của công ty.
- Tham mưu cho Ban
Giám đốc (người Trung Quốc nếu có) về các vấn đề liên quan đến
quản trị nhân sự.
- Trực tiếp làm việc, trao đổi với Ban lãnh đạo/đối tác bằng tiếng Trung.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, BHXH - BHYT - BHTN.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn kết đội ngũ, giải quyết các vấn đề quan hệ lao động.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
- Có kinh nghiệm ở vị trí HRM /
Trưởng phòng Nhân sự (ưu tiên từng làm trong công ty sản xuất).
- Thành thạo tiếng Trung (nghe - nói - đọc - viết), có thể giao tiếp và làm việc trực tiếp với lãnh đạo.
- Nắm vững Luật Lao động, các quy định về BHXH, thuế TNCN.
- Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề và giao tiếp tốt.
- Tư duy hệ thống, chủ động, trách nhiệm ca
Thông tin khác
Loại công việc
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Trưởng nhóm / Giám sát
Học vấn
Cử nhân
Kinh nghiệm
2 - 5 năm kinh nghiệm
Giới tính
Bất kỳ
Ngành nghề
Nhân sự
Thông tin chung
Nơi làm việc
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 10/05/2026
