Trưởng Phòng Nhân Sự

- Tham mưu cho lãnh đạo công ty và xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên, ngân sách nhân sự và thực hiện tuyển dụng nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh và phát triển của công ty - Xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực tuyển dụng cho các vị trí theo mô hình kinh doanh của công ty - Lập kế hoạch, tổ chức các hoạt động đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn và năng lực cho cán bộ công nhân viên. - Triển khai chương trình quản lý và phát triển nhân tài đáp ứng nhu cầu phát triển nguồn lực của công ty và định hướng phát triển nghề nghiệp cho từng cá nhân - Tham mưu cho lãnh đạo và xây dựng các chính sách nhân sự, quy chế lương, thưởng, phúc lợi, kỷ luật... - Tổ chức thực hiện các thủ tục, chế độ cho người lao động - Tham mưu cho lãnh đạo và xây dựng nội quy, quy trình, quy chế làm việc. - Tổ chức phổ biến, hướng dẫn, giám sát việc tuân thủ quy định, quy trình, quy chế của người lao động và giải quyết các vướng mắc trong quan hệ lao động - Tổ chức các hoạt động gắn kết, khích lệ người lao động, bảo đảm duy trì, phát triển văn hóa, giá trị cốt lõi của doanh nghiệp - Tổ chức công tác tính lương, quản lý và thực hiện các thủ tục, chế độ bảo hiểm cho người lao động, đàm phán và làm hợp đồng với người lao động tại các vị trí - Những công việc khác phát sinh theo yêu cầu và không trái với quy định của pháp luật.