Trưởng Phòng Nhân Sự

CONANDO CORP là doanh nghiệp phát triển theo mô hình Holding Company bao gồm các công ty thành viên: Seodo, Brando, Dotravel và Docommerce. Sau 5 năm khởi nghiệp và phát triển, đến nay Conando Corp đang tập trung kinh doanh chính và các mảng: Marketing Agency, Thương mại, Phần mềm quản trị.
Quy mô: 60 thành viên 2021, mục tiêu 150 thành viên 2022
Thị trường chính: Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đà Nẵng
Công Ty Cổ Phần Truyền Thông Và Công Nghệ Conando tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự
Mô tả công việc
Chịu trách nhiệm về việc xây dựng, vận hành và quản lý phòng nhân sự

• Xây dựng, quản lý phòng nhân sự và sắp xếp công việc dự án/công ty phù hợp
• Đề xuất tuyển dụng nhân sự trong phòng nhân sự và tham gia vào quá trình tuyển chọn nhân sự phù hợp
• Điều phối vận hành và liên tục xây dựng các hệ thống quy trình, biểu mẫu, quy định, báo cáo ... trong phòng nhân sự và đồng bộ toàn doanh nghiệp từ tổng đên thành viên
• Tổ chức đánh giá chất lượng công việc và năng lực của nhân viên phòng nhân sự theo tháng/quý năm
• Chịu trách nhiệm đào tạo nội bộ cho toàn bộ nhân sự về kiến thức chuyên môn, cách vận hành công việc, hội nhập mới...

Chịu trách nhiệm xây dựng, vận hành cho công ty

• Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
• Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên
• Trực tiếp tuyền dụng các vị trị quan trọng của công như trưởng phòng, giám đốc...
• Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.
• Xây dựng, liên tục tối ưu, giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên.
• Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.
• Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp.
• Hiểu rõ ngành nghề của doanh nghiệp, đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự / phòng ban mới phù hợp cho doanh nghiệp.

Chịu trách nhiệm về báo cáo tình hình nhân sự trước Ban Giám Đốc

• Đảm bảo các công việc hoàn thành của toàn phòng nhân sự
• Kiểm duyệt toàn bộ báo cáo nhân sự từng công ty và dự án
• Thực hiện báo cáo hợp nhất toàn bộ công ty
• Đánh giá sự hài lòng nhân sự, sự phát triển nhân sự, các rủi ro, lãng phí trong doanh nghiệp

Chế độ đãi ngộ
TÀI CHÍNH

• Lương khởi điểm: 10.000.000vnđ/tháng
• Hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN, các chế độ ưu đãi khác theo quy định của Nhà nước và công ty
• Phụ cấp xa nhà, công tác
• Xét tăng lương 3 tháng/lần
• Chế độ thưởng lễ, Tết, lương tháng 13 đầy đủ

PHÁT TRIỂN BẢN THÂN

• Xét thăng tiến lên vị trí hoặc cấp bậc cao hơn 6 tháng/lần
• Tham gia hơn 50 Module đào tạo nội bộ liên quan tại công ty
• Được tài trợ các khóa học (có phí) bên ngoài để phát triển năng lực
• Làm việc trong môi trường khởi nghiệp, nhiều cơ hội để trở thành trở thành Co-Founder các dự án kinh doanh

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

• Môi trường làm việc năng động, đồng nghiệp hòa đồng, vui vẻ, hỗ trợ nhau cùng phát triển
• Tham gia các hoạt động nội bộ, sự kiện, teambuilding....

Yêu cầu năng lực
Yêu cầu cơ bản:

• Cần có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan đến quản trị nhân sự
• Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác.
• Có kinh nghiệm quản lý được từ 2 nhân viên trở lên.

Về kiến thức:

• Kiến thức am hiểu chuyên sâu về luật lao động và các kinh nghiệm thực tế áp dụng cho quản trị nhân sự tốt.
• Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
• Có kinh nghiệm làm việc với con người, nắm bắt rõ về tâm lý, hành vi con người là một lợi thế.

Về kỹ năng:

• Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu, đàm phán, thuyết phục xuất sắc
• Biết cách dẫn dắt sự thay đổi trong tổ chức
• Kỹ năng tạo ảnh hưởng, lãnh đạo người khác
• Biết cách hệ thống hóa, lập bảng kế hoạch và tổ chức công việc rõ ràng, mạch lạc
• Biết cách giao tiếp tốt với đồng nghiệp, cấp trên, hòa đồng trong tập thể
• Biết cách đào tạo, huấn luyện nhân sự cấp dưới hiệu quả
• Biết cách giải quyết công việc nhanh, hiệu quả, hoàn thành đúng hạnluôn tin tưởng vào bản thân, hệ giá trị của công ty

Về tư duy:

• Tư duy hệ thống: Luôn nhìn nhận bất kể sự việc xảy ra dưới góc nhìn tổng thể của hệ thống doanh nghiệp
• Tư duy giải quyết vấn đề: Luôn ý thức giải quyết đề khi xuất hiển. Muốn tìm căn nguyên và giải quyết tận gốc vấn đề và đó là cơ hội để học hỏi phát triển
• Tư duy phản biện: Luôn tư duy mở, đa chiều và trắc nghiệm những góc nhìn mới trong công việc
• Tư duy phân tích: Luôn rõ ràng các dữ kiện, tình huống, nằm rõ số liệu và phân tích nhìn nhận sự việc rõ ràng, không cảm xúc
• Tư duy giá trị: Tin rằng cách tốt nhất để thành công chỉ có luôn nâng cao năng lực và giá trị bản thân chứ không dựa vào các yếu tố bên ngoài
• Tư duy nghề nghiệp: Yêu thích và tin tưởng vào nghề nghiệp của bản thân khi quyết định phát triển trong lĩnh vực quản trị vận hành
• Tư duy học tập suốt đời: Tìm mọi cơ hội để được học hỏi, gia tăng kiến thức và năng lực

Về phẩm chất:

• Là người chủ động, chỉ sợ không có việc khó để làm, không có sân để chơi
• Là người trung thực, có ý chí vươn lên, sẵn lòng giúp đỡ người khác
• Là người tôn trọng bản thân, yêu thương đồng nghiệp và tin tưởng công việc
• Là người tự tin, dám nghĩ dám làm và chịu trách nhiệm cao