Trưởng Phòng Nhân Sự

Công ty TNHH một thành viên du lịch và giải trí Thiên Đường Bảo Sơn

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 11/03/2023

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Việc làm Trưởng Phòng Nhân Sự

Mô tả công việc

1. QUẢN LÝ NHÂN SỰ Rà soát nhân sự các bộ phận làm việc hàng ngày, thông báo giãn ca theo thực tế khách thăm quan công viên. Kiểm tra và đề xuất ký tiếp HĐLĐ cho CBNV hết hạn HĐLĐ, hết hạn thử việc. Xem xét nhân sự hỗ trợ cho các bộ phận theo công việc đột xuất, những ngày có khách hợp đồng theo đoàn. Theo dõi tình hình thực hiện nội quy lao động toàn công ty. Thực hiện các thủ tục kỷ luật lao động do vi phạm Nội quy. Đề xuất với Ban giám đốc các chính sách, quy chế quản lý Công ty liên quan đến quản lý nhân sự, hoạt động nội bộ. Thực hiện các thủ tục công tác bổ nhiệm cán bộ quản lý. Kiểm tra, giám sát việc chấp hành nội quy làm việc, các quy định quản lý.. Giải quyết các thủ tục chấm dứt Hợp đồng lao động, nghỉ việc. Tìm kiếm và duy trì đội ngũ Partime cố định tăng cường cho các bộ phận vào ngày cuối tuần (T7,CN).2. CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH Kiểm tra, xác nhận đơn xin nghỉ chế độ cho CBNV (ốm, TS, phép, không lương,...). Rà soát tình hình thực hiện chấm công, thực hiện giờ làm việc và kiểm soát bảng tính lương cho CBNV các bộ phận hàng tháng. Kiểm tra thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, các chế độ cho người lao động (ốm đau, nghỉ sinh, ...) Đề xuất chính sách thưởng, kiểm tra việc lập danh sách thưởng. Giải quyết các kiến nghị của nhân viên trong công ty về chế độ, chính sách,.... Xem xét tiền lương cá nhân người lao động và các chế độ phụ cấp, chính sách đãi ngộ. Giải quyết việc bàn giao đối với những cá nhân nghỉ việc, thôi việc.3. TUYỂN DỤNG Rà soát, đánh giá hồ sơ ứng viên. Phỏng vấn sơ loại ứng viên. Kiểm tra và kiểm soát thông tin tuyển dụng đăng tuyển lên các trang tuyển dụng. Phối hợp với các trưởng bộ phận, Ban giám đốc phỏng vấn, đánh giá, tuyển chọn ứng viên. Tờ trình tiếp nhận nhân sự và thủ tục tiếp nhận. Triển khai công tác tuyển dụng theo nhu cầu các bộ phận được Ban giám đốc phê duyệt.4. ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN Xây dựng kế hoạch đào tạo, đề xuất các khóa đào tạo, tổ chức thực hiện các lớp đào tạo, các thủ tục đào tạo Đào tạo hội nhập cho Nhân viên mới tuyển dụng (Giới thiệu về công ty, phổ biến nội quy làm việc,...).5. BÁO CÁO Làm báo cáo tuần Họp giao ban tuần

Yêu cầu

 Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị  Chuyên môn: HCNS, Luật hoặc chuyên ngành khác có liên quan.  Kiến thức:  Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm công tác liên tục tại vị trí Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự.  Có khả năng xây dựng, triển khai hệ thống các quy trình, quy định... trong quản trị nhân sự.  Có khả năng áp dụng hiệu quả, linh hoạt Pháp luật Việt Nam trong lĩnh vực tổ chức - nhân sự vào thực tế của Công ty.  Hiểu biết sâu rộng về thị trường lao động, đặc điểm và chiều hướng phát triển của ngành dịch vụ, nhà hàng, khách sạn.  Nắm vững các thao tác, quy trình thực hiện công việc.  Ngoại ngữ: Giao tiếp tốt (Level C)  Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH.  Có kiến thức về tuyển dụng và đào tạo.  Có kiến thức cơ bản về tiền lương, chính sách tiền lương thưởng chung ngoài thị trường.  Năm vững MTCV của các vị trí mang tính chất chung đối với tất cả các Công ty.  Kỹ năng, khả năng:  Có mối quan hệ rộng với các đơn vị cung cấp nguồn nhân lực, các trường Trung cấp, Cao đẳng, Đại học, các trung tâm dạy nghề, các đơn vị đào tạo.  Thành thạo tin học văn phòng ( Word, Exel, PowerPoint,...).  Soạn thảo văn bản, quy trình, quy định, mẫu biểu tốt.  Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người, khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.  Kỹ năng đào tạo, giao việc, khả năng quản lý nhóm, khả năng tư duy logic tốt.  Khả năng làm việc dưới áp lực cao.  Phẩm chất cá nhân  Nhanh nhẹn, linh hoạt, thẳng thắn, trung thực.  Chăm chỉ, chịu khó, nhẹ nhàng, kiên nhẫn.  Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc.  Tự tin  Ngoại hình: Ưa nhìn  Tuổi: Trên 30 tuổi
*Quyền hạn  Toàn quyền quản lý, điều hành, giao việc, phân công công việc cho CBNV của phòng  Trực tiếp tuyển dụng, đề nghị nâng lương, khen thưởng, kỷ luật đối với CBNV của phòng  Yêu cầu các phòng ban, bộ phận khác phối hợp, hỗ trợ trong quá trình triển khai công việc.

Quyền lợi

Mức thu nhập hấp dẫn, cạnh tranh: thỏa thuận theo năng lựcKý HĐLĐ và tham gia đầy đủ các chế độ của luật lao động (BHXH, BHYT, BHTN, phép năm, lễ tết...)Hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty: công tác phí, cơm trưa, đồng phục, du lịch, thưởng lễ