TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

Trách nhiệm
Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự, bao gồm lập kế hoạch, phân công công việc, đào tạo và đánh giá hiệu suất.
Đảm bảo rằng các hoạt động nhân sự được thực hiện theo quy trình và chất lượng cao nhất.
Xây dựng và duy trì quan hệ lao động tích cực với các bộ phận và cá nhân khác trong công ty.
Giải quyết các vấn đề và tranh chấp nhân sự, và đề xuất các biện pháp cải thiện môi trường làm việc.
Nhiệm vụ
Phát triển và triển khai chiến lược nhân sự để đáp ứng mục tiêu và nhu cầu của công ty.
Quản lý các quy trình tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên mới, bao gồm việc đăng tuyển, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Xây dựng và thực hiện chính sách, quy định và quy trình liên quan đến quản lý nhân sự, bao gồm lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu suất và phát triển nhân viên.
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật lao động và quyền lợi của nhân viên trong công ty.
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực và đảm bảo hài lòng của nhân viên.
Quyền hạn
Quyết định về việc tuyển dụng, thăng chức, nâng lương và sa thải nhân viên trong phạm vi quyền hạn của mình.
Xây dựng và triển khai chính sách và quy định nhân sự của công ty.
Đề xuất ngân sách và sử dụng nguồn lực nhân sự theo cách hiệu quả nhất.
Yêu cầu khác
Kiến thức về quy định lao động và các quy trình liên quan đến nhân sự.
Chức danh:
Trưởng phòng
Nơi làm việc:
Nội thành
Mức lương:
5 đến 10 triệu
Trình độ phổ thông cao nhất:
Tốt nghiệp Trung học phổ thông
Trình độ:
Đại học
Số lượng:
1
Phúc lợi:
Đóng BHXH, BHYT, BHTN
Cơ hội thăng tiến:
Tốt
Chế độ tăng lương:
Hàng năm
Thời gian làm thêm:
Có
Kinh nghiệm:
Từ 1 đến 2 năm
Tính chất:
Toàn thời gian
Yêu cầu thời gian:
Loại hợp đồng:
12 đến 36 tháng