Trưởng Phòng Nhân Sự

Xây dựng và triển khai kế hoạch/chiến lược nhân sự, chịu trách nhiệm chính trong việc lập kế hoạch nhân sự tổng thể dài hạn và ngắn hạn của công ty. Đồng thời trình với ban lãnh đạo và toàn bộ công ty về kế hoạch đã đề xuất.
Điều phối nguồn nhân sự phù hợp cho từng vị trí: quản lý đội nhóm, phòng ban thuộc bộ phận nhân sự của công ty, tối ưu hóa hiệu quả phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo sự vận hành ổn định của doanh nghiệp.
Tổng hợp, đánh giá KPI liên quan đến nhân sự
Xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự như: chất lượng, số lượng nhân sự trong các phòng ban, thái độ làm việc,... đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao năng lực, hiệu suất làm việc của nhân viên, đáp ứng nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.
Chịu trách nhiệm quản lý công tác tiền lương và chế độ phúc lợi chính sách, quan hệ lao động, kỷ luật lao động
Xây dựng và triển khai hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Tham mưu và xây dựng các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp
Trực tiếp phối hợp và hỗ trợ các bộ phận trực thuộc Công ty;
Đảm bảo tuân thủ Nội quy, quy chế Công ty đúng pháp luật hiện hành.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo.