- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1/ Quản lý chung
· Quản lý, điều hành hoạt động chung của bộ phận và chịu trách nhiệm trước BGĐ về các hoạt động của Phòng hành chính nhân sự
· Kết hợp với kế toán kiểm tra và kiểm soát tài sản, giấy tờ hành chính, hợp đồng,vv.. của công ty
· Giám sát vệ sinh, đảm bảo các vấn đề về an ninh, pháp lý, vệ sinh, nề nếp, tác phong...
· Giám sát, quản lý chung các mối quan hệ giữa Công ty với khách hàng
2/ Xây dựng, giám sát hệ thống
· Xây dựng các khung định mức, quy định sử dụng tài nguyên, tài sản của công ty: định mức Văn phòng phẩm, công tác phí, hướng dẫn, điều phối các công việc hành chính để đảm bảo hoạt động của Văn phòng như VPP, nước uống, điện nước, setup văn phòng, mua bán nhu yếu phẩm, công tác vệ sinh, đảm bảo các vấn đề pháp lý, an ninh, an toàn tại công ty...
· Xây dựng hệ thống văn bản nội quy, quy chế và giám sát việc thực hiện hàng tháng: Sổ tay nhân viên, quy chế thời gian làm việc và nghỉ ngơi, quy định nghỉ lễ, phép, làm thêm giờ....
3/ Tuyển dụng và xây dựng chế độ
· Xây dựng định biên Nhân sự & tuyển dụng nhận sự để bổ sung nguồn nhân lực cho tổ chức;
· Quản lý, tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm trực tiếp về các hoạt động Tuyển dụng, Đào tạo (Hội nhập &Nội bộ), đánh giá chất lượng nhân sự, giải quyết quan hệ lao động.
· Xây dựng hệ thống KPIs và triển khai đánh giá hiệu suất lao động: đánh giá thử việc, đánh giá năng suất lao động hàng tháng;
· Tham mưu, đề xuất xây dựng các quy định, chính sách lương thưởng, hệ thống thang bảng lương, phương án trả lương/thưởng cho NLĐ phù hợp với từng thời kỳ;
· Xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân sự tại các phòng ban.
4/ Phụ trách công tác C&B
· Phụ trách công tác C&B tại doanh nghiệp: bảo hiểm, lương, thưởng, chế độ chính sách phúc lợi, HĐLĐ, giải quyết nghỉ việc... cho CBNV.
· Điều phối, sắp xếp, luân chuyển nhân sự giữa các phòng ban sao cho phù hợp với năng lực, chức năng, nhiệm vụ của từng lao động.
· Phối hợp với Phòng Kế toán xử lý các tác vụ liên quan đến hợp đồng thuế, hợp đồng cho các nhân sự tham gia BHXH, xử lý các khoản chi phí cho doanh nghiệp.
5/ Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Tổ chức và xây dựng các chương trình văn hóa của doanh nghiệp: các chương trình sinh nhật, offline, tất niên, du xuân, du lịch, thăm hỏi ốm đau, ma chay, hiếu hỷ.....
- Là cầu nối giữ người lao động và BGĐ: công tác tư tưởng cho nhân sự khi cần và phân tích, đề xuất các giải pháp quản trị nhân sự.
6/ Khác
- Giải quyết các công việc phát sinh theo sự vụ và theo chỉ đạo trực tiếp của BGĐ.
1/ Quản lý chung
· Quản lý, điều hành hoạt động chung của bộ phận và chịu trách nhiệm trước BGĐ về các hoạt động của Phòng hành chính nhân sự
· Kết hợp với kế toán kiểm tra và kiểm soát tài sản, giấy tờ hành chính, hợp đồng,vv.. của công ty
· Giám sát vệ sinh, đảm bảo các vấn đề về an ninh, pháp lý, vệ sinh, nề nếp, tác phong...
· Giám sát, quản lý chung các mối quan hệ giữa Công ty với khách hàng
2/ Xây dựng, giám sát hệ thống
· Xây dựng các khung định mức, quy định sử dụng tài nguyên, tài sản của công ty: định mức Văn phòng phẩm, công tác phí, hướng dẫn, điều phối các công việc hành chính để đảm bảo hoạt động của Văn phòng như VPP, nước uống, điện nước, setup văn phòng, mua bán nhu yếu phẩm, công tác vệ sinh, đảm bảo các vấn đề pháp lý, an ninh, an toàn tại công ty...
· Xây dựng hệ thống văn bản nội quy, quy chế và giám sát việc thực hiện hàng tháng: Sổ tay nhân viên, quy chế thời gian làm việc và nghỉ ngơi, quy định nghỉ lễ, phép, làm thêm giờ....
3/ Tuyển dụng và xây dựng chế độ
· Xây dựng định biên Nhân sự & tuyển dụng nhận sự để bổ sung nguồn nhân lực cho tổ chức;
· Quản lý, tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm trực tiếp về các hoạt động Tuyển dụng, Đào tạo (Hội nhập &Nội bộ), đánh giá chất lượng nhân sự, giải quyết quan hệ lao động.
· Xây dựng hệ thống KPIs và triển khai đánh giá hiệu suất lao động: đánh giá thử việc, đánh giá năng suất lao động hàng tháng;
· Tham mưu, đề xuất xây dựng các quy định, chính sách lương thưởng, hệ thống thang bảng lương, phương án trả lương/thưởng cho NLĐ phù hợp với từng thời kỳ;
· Xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân sự tại các phòng ban.
4/ Phụ trách công tác C&B
· Phụ trách công tác C&B tại doanh nghiệp: bảo hiểm, lương, thưởng, chế độ chính sách phúc lợi, HĐLĐ, giải quyết nghỉ việc... cho CBNV.
· Điều phối, sắp xếp, luân chuyển nhân sự giữa các phòng ban sao cho phù hợp với năng lực, chức năng, nhiệm vụ của từng lao động.
· Phối hợp với Phòng Kế toán xử lý các tác vụ liên quan đến hợp đồng thuế, hợp đồng cho các nhân sự tham gia BHXH, xử lý các khoản chi phí cho doanh nghiệp.
5/ Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Tổ chức và xây dựng các chương trình văn hóa của doanh nghiệp: các chương trình sinh nhật, offline, tất niên, du xuân, du lịch, thăm hỏi ốm đau, ma chay, hiếu hỷ.....
- Là cầu nối giữ người lao động và BGĐ: công tác tư tưởng cho nhân sự khi cần và phân tích, đề xuất các giải pháp quản trị nhân sự.
6/ Khác
- Giải quyết các công việc phát sinh theo sự vụ và theo chỉ đạo trực tiếp của BGĐ.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành quản trị nhân sự, kinh tế, xã hội,... hoặc các ngành nghề liên quan
- Kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương ít nhất 3 năm. Ưu tiên đã có kinh nghiệm HCNS trong ngành y tế, sức khỏe, chăm sóc sắc đẹp
- Mẫn cán, nhiệt huyết, cẩn thận, biết lắng nghe
- Có xu hướng gắn bó, làm việc lâu dài
- Có thể làm việc tại Tp.HCM
- Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành quản trị nhân sự, kinh tế, xã hội,... hoặc các ngành nghề liên quan
- Kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương ít nhất 3 năm. Ưu tiên đã có kinh nghiệm HCNS trong ngành y tế, sức khỏe, chăm sóc sắc đẹp
- Mẫn cán, nhiệt huyết, cẩn thận, biết lắng nghe
- Có xu hướng gắn bó, làm việc lâu dài
- Có thể làm việc tại Tp.HCM
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Phụ cấp khác: Được hỗ trợ chăm sóc sức khỏe,
Thời gian thử việc: 02 tháng
Cơ hội huấn luyện: Được tham gia các khóa đào tạo chung của công ty
Độ tuổi:
26 - 36
Thời gian làm việc: Làm việc từ thứ 2 đến thứ 7
Đồng nghiệp: Nhiệt tình, thân thiện
Phúc lợi:
Thưởng tháng 13, thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm
tham gia các hoạt động thể thao, du lịch của công ty
Ngày nghỉ: Theo luật lao động
Lương:
Cạnh tranh
Đại học
Phụ cấp khác: Được hỗ trợ chăm sóc sức khỏe,
Thời gian thử việc: 02 tháng
Cơ hội huấn luyện: Được tham gia các khóa đào tạo chung của công ty
Độ tuổi:
26 - 36
Thời gian làm việc: Làm việc từ thứ 2 đến thứ 7
Đồng nghiệp: Nhiệt tình, thân thiện
Phúc lợi:
Thưởng tháng 13, thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm
tham gia các hoạt động thể thao, du lịch của công ty
Ngày nghỉ: Theo luật lao động
Lương:
Cạnh tranh
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 02/04/2024
- Thu nhập: Thỏa thuận
Việc làm tương tự
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 7 triệu - 10 triệu VND
10/10/2024
Hà Nội
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 8 - 10 triệu VND
02/11/2024
Hồ Chí Minh, Bình Thuận
CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢNG CÁO TRUYỀN THÔNG THIÊN HY LONG VIỆT NAM (CHICILON MEDIA)
Thỏa thuận
30/10/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh
CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG BISCONS VIỆT NAM
20 - 25 triệu
30/10/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.