Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Xây Dựng Chiến Lược và Triển Khai Kế Hoạch Đào Tạo và Phát Triển Nguồn Nhân Lực:
Phát triển chiến lược nhân sự và triển khai các kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
2. Thiết Lập Hệ Thống Đánh Giá Thành Tích Làm Việc và Quản Lý KPIs:
Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPIs), năng suất lao động và các chỉ tiêu khác liên quan đến nhân sự.
3. Quản Lý Chế Độ Chính Sách Nhân Sự và Các Quy Trình Liên Quan:
Giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho người lao động, bổ nhiệm, miễn nhiệm các chức vụ, điều động công tác, thi đua, khen thưởng, kỷ luật.
Thiết lập các quy định, lập kế hoạch sử dụng và quản lý tài sản, trang thiết bị của công ty, bao gồm cả dự toán kinh phí hàng năm cho các hoạt động nhân sự và hành chính.
4. Xây Dựng và Hoàn Thiện Quy Chế, Chính Sách Đãi Ngộ và Quy Trình Hành Chính:
Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế, chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực.
Phát triển, cập nhật các quy trình, quy chế và chính sách nhân sự, bảo đảm sự đồng bộ trong hệ thống quản lý chất lượng.
5. Quản Lý Hệ Thống Hành Chính và Đại Diện Doanh Nghiệp:
Quản lý hệ thống hành chính, văn thư, và soạn thảo các thủ tục liên quan.
Đại diện công ty trong các giao dịch với bên ngoài và bên trong liên quan đến nhân sự.
6. Theo Dõi và Quản Lý Các Quy Trình Liên Quan Đến Tài Chính Nhân Sự:
Theo dõi và quản lý chấm công, tính lương, thưởng, bảo hiểm, thuế TNCN và các thủ tục liên quan.
7. Hỗ Trợ và Tổ Chức Các Hoạt Động Nhân Sự:
Hỗ trợ các phòng ban khác trong việc triển khai và hoàn thiện các chương trình nhân sự.
Tổ chức và quản lý các sự kiện, tiệc tùng, hội họp cho công ty.
8. Tư Vấn và Đề Xuất Giải Pháp Cho Ban Lãnh Đạo:
Tư vấn, đề xuất giải pháp cho Ban lãnh đạo về các vấn đề nhân sự và pháp lý.