Trưởng phòng nhân sự

Mô tả Công việc
- Xây dựng định biên nhân sự, quản trị chi phí nhân sự.
- Xây dựng và quản trị hệ thống thang bảng lương.
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, quản trị mục tiêu.
- Phụ trách xây dựng, triển khai và giám sát chế độ/chính sách trong hệ thống tổng đãi ngộ của Công ty phù hợp với quy định của pháp luật và cạnh tranh trên thị trường.
- Căn cứ Nội quy Công ty về Khen thưởng và Xử lý vi phạm, phối với với bộ phận chuyên môn để thực hiện đề xuất khen thưởng hoặc xử lý vi phạm cho từng cá nhân, đảm bảo công bằng giữa các nhân viên, tạo động lực đồng thời giữ gìn kỷ luật trong Công ty.
- Phối hợp xây dựng quy định đánh giá nhân sự cuối năm, đưa ra các tiêu chí đánh giá nhân sự, phân chia quỹ thưởng cuối năm
- Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương, kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương. Phối hợp theo dõi, quản lý hệ thống chính sách phúc lợi của doanh nghiệp.
- Thực hiện trách nhiệm của Công ty và liên quan đến (1) các khoản phải nộp Nhà nước và (2) chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp thất nghiệp cho người lao động. Hỗ trợ nhân viên được hưởng các quyền lợi trên khi phát sinh.
- Phối hợp với bộ phận liên quan trong việc đề xuất cán bộ nguồn, căn cứ kết quả công việc của từng nhân viên
- Phối hợp với các bộ phận chuyên môn, lập kế hoạch và thực hiện các chương trình đào tạo, đảm bảo mỗi Nhân viên trong Công ty, bao gồm trong giai đoạn thử việc, đã ký kết Hợp đồng lao động, hay nhân sự được quy hoạch cán bộ nguồn trong Công ty đều có quyền lợi được đào tạo các chương trình phù hợp
- Nghiên cứu, soạn thảo tất cả các nội quy, quy định hiện hành của công ty và thiết lập cơ cấu tổ chức - các phòng ban và cơ quan thực hiện của công ty.
- Tư vấn cho công ty trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức chiến lược của công ty.