Trưởng Phòng Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG DI ĐỘNG TOÀN CẦU GTEL MOBILE JSCĐịa điểm làm việc: Hà Nội
Hết hạn: 13/07/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mức lương: Thoả thuận
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Kinh nghiệm: 5 năm
Mô tả công việc
1. Lập và quản lý kế hoạch tuyển dụng, thuê lại lao động đảm bảo phù hợp các quy định của Công ty và tuân thủ pháp luật hiện hành.
2. Quản lý quản trị nhân sự trên phạm vi toàn quốc bao gồm: đề xuất chuyển đổi vị trí, tăng giảm lương, khen thưởng, kỷ luật nhân viên, đánh giá kết quả hoàn thành công việc hàng năm của nhân viên.
3. Hướng dẫn các hoạt động hành chính nhân sự trên toàn quốc bao gồm: duy trì và khích lệ động viên nhân viên; huấn luyện, đào tạo, phát triển năng lực nhân viên; đề xuất tăng giảm lương, khen thưởng kỷ luật nhân viên trong phạm vi quản lý.
4. Đảm bảo hệ thống hợp đồng lao động và các hồ sơ lao động liên quan tuân thủ pháp luật hiện hành.
5. Xây dựng kiện toàn chính sách và quy trình nhân sự đảm bảo phù hợp cho sự phát triển Công ty từng giai đoạn và tuân thủ pháp luật hiện hành.
6. Quản lý thực hiện phỏng vấn nghỉ việc để kiện toàn lại nguồn nhân lực và các chính sách, chương trình khuyến khích nhân viên, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và cạnh tranh.
7. Kiểm soát tất cả các hoạt động liên quan đến chế độ chính sách (lương, bảo hiểm, thuế TNCN...)
8. Quản lý và thực hiện ngân sách nhân sự (ngân sách tuyển dụng, ngân sách lương và các ngân sách chế độ khác)
9. Tạo lập và duy trì quan hệ với các cơ quan nhà nước (Sở LĐTBXH, Cục Thuế...) để hoàn thành tốt nghĩa vụ liên quan đối với nhà nước của Phòng.
2. Quản lý quản trị nhân sự trên phạm vi toàn quốc bao gồm: đề xuất chuyển đổi vị trí, tăng giảm lương, khen thưởng, kỷ luật nhân viên, đánh giá kết quả hoàn thành công việc hàng năm của nhân viên.
3. Hướng dẫn các hoạt động hành chính nhân sự trên toàn quốc bao gồm: duy trì và khích lệ động viên nhân viên; huấn luyện, đào tạo, phát triển năng lực nhân viên; đề xuất tăng giảm lương, khen thưởng kỷ luật nhân viên trong phạm vi quản lý.
4. Đảm bảo hệ thống hợp đồng lao động và các hồ sơ lao động liên quan tuân thủ pháp luật hiện hành.
5. Xây dựng kiện toàn chính sách và quy trình nhân sự đảm bảo phù hợp cho sự phát triển Công ty từng giai đoạn và tuân thủ pháp luật hiện hành.
6. Quản lý thực hiện phỏng vấn nghỉ việc để kiện toàn lại nguồn nhân lực và các chính sách, chương trình khuyến khích nhân viên, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và cạnh tranh.
7. Kiểm soát tất cả các hoạt động liên quan đến chế độ chính sách (lương, bảo hiểm, thuế TNCN...)
8. Quản lý và thực hiện ngân sách nhân sự (ngân sách tuyển dụng, ngân sách lương và các ngân sách chế độ khác)
9. Tạo lập và duy trì quan hệ với các cơ quan nhà nước (Sở LĐTBXH, Cục Thuế...) để hoàn thành tốt nghĩa vụ liên quan đối với nhà nước của Phòng.
Yêu cầu công việc
Bằng cấp:
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên nghành Quản trị nhân lực
Kinh nghiệm:
Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính nhân sự, và 3 năm kinh nghiệm quản lý.
Hiểu biết về các bộ Luật dân sự, lao động, thuế TNCN, BHXH,...
Khả năng tổ chức, lãnh đạo tốt và có tư duy chiến lược.
Kỹ năng:
Có đạo đức làm việc và cam kết tốt trong công việc.
Có khả năng tạo dựng niềm tin và hướng dẫn, huấn luyện nhân viên.
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên nghành Quản trị nhân lực
Kinh nghiệm:
Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính nhân sự, và 3 năm kinh nghiệm quản lý.
Hiểu biết về các bộ Luật dân sự, lao động, thuế TNCN, BHXH,...
Khả năng tổ chức, lãnh đạo tốt và có tư duy chiến lược.
Kỹ năng:
Có đạo đức làm việc và cam kết tốt trong công việc.
Có khả năng tạo dựng niềm tin và hướng dẫn, huấn luyện nhân viên.
Quyền lợi được hưởng
Thành tích được ghi nhận và khen thưởng định kỳ
Mức lương hấp dẫn, thưởng các ngày lễ, tết, kỉ niệm theo quy định của Công ty.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và đầy thử thách.
Mức lương hấp dẫn, thưởng các ngày lễ, tết, kỉ niệm theo quy định của Công ty.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và đầy thử thách.
Thông tin khác
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Nộp hồ sơ liên hệ
CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG DI ĐỘNG TOÀN CẦU GTEL MOBILE JSC
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Tên công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG DI ĐỘNG TOÀN CẦU GTEL MOBILE JSC.
Tên ngắn: GTEL MOBILE JSC
Địa chỉ:
Hà Nội: 105 Nguyễn Tuân, P.Thanh Xuân Trung, Q.Thanh Xuân, TP.Hà Nội.
HCM: 47A Phạm Viết Chánh, P. Nguyễn Cư Trinh, Quận 1, TP.HCM.
Tên ngắn: GTEL MOBILE JSC
Địa chỉ:
Hà Nội: 105 Nguyễn Tuân, P.Thanh Xuân Trung, Q.Thanh Xuân, TP.Hà Nội.
HCM: 47A Phạm Viết Chánh, P. Nguyễn Cư Trinh, Quận 1, TP.HCM.
Công ty Cổ phần Viễn thông Di động Toàn Cầu Gtel Mobile JSC được thành lập vào tháng 07/2008, trên cơ sở liên doanh giữa Tổng Công ty GTEL và Tập đoàn Vimpelcom (Nga). Do thay đổi trong chiến lược kinh doanh theo thỏa thuận của các cổ đông, đồng thời được sự phê duyệt của Chính Phủ cũng như các Cơ quan trung ương, tháng 4/2012, phía Vimpelcom đã chuyển giao toàn bộ cổ phần của mình trong liên doanh cho phía Việt Nam, qua đó đưa GTel Mobile JSC chính thức trở thành doanh nghiệp viễn thông 100% vốn trong nước, bước sang một giai đoạn mới phát triển trên thị trường viễn thông Việt Nam.
Hưởng ứng chương trình hành động từ Chính phủ về Chuyển đổi số quốc gia, Gmobile đã và đang hợp tác với nhiều tập đoàn công nghệ hàng đầu cũng như các đối tác viễn thông, truyền thông. Qua đó, xây dựng hệ thống mạng viễn thông di động thế hệ mới phù hợp với xu thế đang phát triển tại Việt Nam cũng như trên thế giới.
Hưởng ứng chương trình hành động từ Chính phủ về Chuyển đổi số quốc gia, Gmobile đã và đang hợp tác với nhiều tập đoàn công nghệ hàng đầu cũng như các đối tác viễn thông, truyền thông. Qua đó, xây dựng hệ thống mạng viễn thông di động thế hệ mới phù hợp với xu thế đang phát triển tại Việt Nam cũng như trên thế giới.
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Công Ty TNHH Japfa Comfeed Việt Nam
Thỏa thuận
03/07/2024
Hà Nội, Vĩnh Phúc
CÔNG TY TNHH MỸ PHẨM TRẦN ANH
11 triệu - 14 triệu VNĐ + Thưởng + Phụ cấp
17/07/2024
Hà Nội
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ ĐỒ UỐNG VIETBLEND
20 - 25 triệu
21/07/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN BỆNH VIỆN THÚ Ý PETHEALTH
23 - 25 triệu
31/07/2024
Hà Nội, Hải Phòng
Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu fovina hà nội
18 - 22 triệu
21/07/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN TÀI SẢN SAO VÀNG HOLDINGS
25 - 35 triệu
07/07/2024
Hà Nội
Công ty TNHH Bảo Tín Minh Châu
30 - 35 triệu
30/07/2024
Hà Nội
CÔNG TY TNHH TUỆ LINH
13 - 15 triệu VNĐ
28/06/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.