Mô tả công việc
Lập kế hoạch, tổ chức, điều hành và quản lý toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự, đảm bảo hoạt động hiệu quả, đáp ứng nhu cầu của công ty.
Xây dựng và triển khai các chính sách, quy chế, quy định về nhân sự phù hợp với luật lao động và đặc thù của công ty.
Quản lý, đánh giá, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, xây dựng kế hoạch phát triển nhân sự cho công ty.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên, nâng cao năng lực và hiệu quả làm việc.
Quản lý lương, thưởng, phúc lợi, chế độ bảo hiểm cho nhân viên, đảm bảo công bằng, minh bạch và phù hợp với quy định của pháp luật.
Xây dựng và triển khai các hoạt động văn hóa, tinh thần, tạo môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp, thu hút và giữ chân nhân tài.
Phân tích, đánh giá hiệu quả hoạt động của phòng Nhân sự, đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành nghề liên quan.
Có kiến thức chuyên sâu về luật lao động, các chính sách, quy định về nhân sự.
Nắm vững các kỹ năng
quản lý nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
Có khả năng giao tiếp, truyền đạt, thuyết phục, giải quyết vấn đề hiệu quả.
Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm, chịu được áp lực cao.
Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, năng động, sáng tạo.
Quyền lợi
Lương, thưởng hấp dẫn, phù hợp với năng lực và hiệu quả công việc.
Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Được tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch, teambuilding do công ty tổ chức.
Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, cơ hội phát triển bản thân.
Thông tin khác
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
Trên 5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu