Trưởng Phòng Nhân SựCông ty Cổ phần Tân Vĩnh Cửu

1. Xây dựng và phát triển chiến lược nhân sự:
Lên kế hoạch chiến lược về nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Đề xuất và thực hiện các chương trình phát triển nhân tài, thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng cao.
2. Quản lý hoạt động tuyển dụng:
Đảm bảo quy trình tuyển dụng hiệu quả, phù hợp với yêu cầu từng phòng ban và bộ phận.
Xây dựng hệ thống phỏng vấn, đánh giá ứng viên và phối hợp với các bộ phận để tuyển dụng nhân sự chất lượng cao.
Theo dõi và đánh giá kết quả tuyển dụng, điều chỉnh kế hoạch để tối ưu hóa quy trình.
3. Đào tạo và phát triển nhân viên:
Xây dựng kế hoạch và chương trình đào tạo nhân viên theo định kỳ.
Tổ chức và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo, giúp nhân viên phát triển kỹ năng và đáp ứng yêu cầu công việc.
Xây dựng và triển khai lộ trình thăng tiến, phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
4. Quản lý lương thưởng và phúc lợi:
Xây dựng và giám sát quy trình trả lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho nhân viên.
Đảm bảo các chính sách lương, thưởng, phúc lợi công bằng và cạnh tranh để giữ chân nhân tài.
Tư vấn và giải đáp các vấn đề liên quan đến quyền lợi và phúc lợi của nhân viên.
5. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
Phát triển và duy trì môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp.
Tổ chức các hoạt động xây dựng văn hóa, gắn kết nhân viên và phát triển tinh thần đội ngũ.
Xử lý các xung đột nội bộ, xây dựng các chương trình đánh giá hiệu suất, thúc đẩy năng suất và tinh thần làm việc.
6. Quản lý và giám sát tuân thủ:
Đảm bảo công ty tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, thuế, bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan.
Cập nhật và điều chỉnh các chính sách, quy trình nhân sự theo yêu cầu pháp lý mới nhất.
Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất về nhân sự theo yêu cầu của Ban Giám đốc.