a.
Quản trị nhân sự của khối văn phòng và khối kinh doanh (40%)
- Xây dựng quy trình tuyển dụng và quản trị nhân sự;
- Hỗ trợ Ban Lãnh đạo trong việc hướng dẫn, kiểm soát thực hiện quy trình tuyển dụng & quản trị nhân sự.
- Xây dựng các chỉ tiêu đánh giá, quản lý cơ sở dữ liệu và xây dựng báo cáo, đề xuất, cung cấp cơ sở cho các Lãnh đạo hoạch định chiến lược phát triển nhân sự.
b. Chế độ chính sách và quan hệ lao động (30%)
- Lập kế hoạch tuyển dụng và báo cáo đánh giá chất lượng tuyển dụng.
- Lên chương trình onboard và nội dung đào tạo cho nhân sự mới.
- Chuẩn bị các báo cáo nhân sự định kỳ: biến động nhân sự, chi phí lương, tình trạng tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc... Đăng ký Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể.
- Quản lý công tác C&B: Hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, BHXH, Thuế TNCN, người phụ thuộc, chấm công, tính lương, thưởng, quản lý phép.
- Trực tiếp giải trình với các cơ quan bảo hiểm xử lý các vấn đề phát sinh.
- Xây dựng thang bảng lương, thưởng.
- Rà soát và cập nhật các quy trình - quy định nội bộ.
- Triển khai xây dựng, thành lập và giám sát các công việc liên quan đến hoạt động của Tổ Công đoàn theo quy định pháp luật.
- Xây dựng quy trình tái ký và quản lý hợp đồng lao động và lưu trữ hồ sơ nhân sự.
c. Phát triển văn hóa nội bộ (10%)
- Hướng dẫn nhân sự hiểu và chấp hành nghiêm túc quy định, nội quy; lan tỏa giá trị văn hóa Tập đoàn.
- Triển khai các chương trình gắn kết, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tạo động lực và tinh thần đoàn kết cho nhân viên.
d.
Quản lý nhân sự phòng (20%)
- Xây dựng kế hoạch quản lý, đào tạo, phát triển đội ngũ, gắn kết và tạo động lực nhân sự của phòng, đánh giá hiệu quả công việc của phòng Nhân sự.
e. Các công việc khác theo yêu cầu của Cấp Lãnh đạo.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản lý Nhân lực, Kinh tế học,...
- Tối thiểu từ 05 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng nhân sự; Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại môi trường BĐS, Bảo hiểm,...
- Hiểu biết sâu về luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN và các quy định pháp lý liên quan.
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức triển khai, đào tạo, giám sát; kỹ năng thu thập dữ liệu, phân tích và tổng hợp báo cáo.
- Tư duy hệ thống, định hướng dài hạn, sẵn sàng hòa nhập văn hóa và gắn kết với mục tiêu tổ chức.
- Có toàn thời gian cho công việc, không vướng bận công việc song song hoặc việc học tập khác.
- Sử dụng thành thạo vi tính và phần mềm Microsoft Office (Word, Excel)
- Có laptop và xe máy phục vụ công việc.
- Giới tính: Nam, Nữ, LGBT.
Quyền lợi:
- Thu nhập hấp dẫn: Lương gross từ 25tr - 35tr. Thưởng theo đánh giá hiệu quả công việc.
- Có cơ hội thăng tiến lên vị
Giám đốc Nhân sự dựa trên năng lực quản trị, hiệu quả công việc và độ am hiểu hệ thống.
- Hỗ trợ cơm trưa tại Tập đoàn.
- Tham gia BHXH đầy đủ theo quy định của pháp luật.
- Nghỉ phép, nghỉ lễ, tết theo quy định của Tập đoàn.
- Hỗ trợ 50% chi phí du lịch nội bộ do Tập đoàn tổ chức.
- Giảm giá 50% nhân viên khi sử dụng đồ uống tại hệ thống Thiên Khôi Coffee.
- Có cơ chế hoa hồng hấp dẫn tạo thêm thu nhập ngoài công tác chính.
- Làm việc tại môi trường năng động, chuyên nghiệp với quy mô hơn 35.000 nhân sự.