-Hoạch định chiến lược, mục tiêu phát triển của Phòng
-
Quản trị nhân sự-Quản lý ngân sách thuộc phòng nhân sự
-Quản lý tuyển dụng đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty
-Tổ chức đào tạo và phát triển năng lực cho nhân viên.
-Kiểm soát kỷ luật lao động
-Kiểm soát công tác cập nhật, chi trả và quản lý hệ thống lương, thưởng, phụ cấp theo quy định công ty.
-Đề xuất điều chỉnh chính sách phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật.
-Quản lý nguồn nhân lực để thực hiện các mục tiêu, kế hoạch của Phòng
-Quản lý tài sản, công cụ dụng cụ, thiết bị phòng Nhân sự
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Tâm lý học hoặc ngành liên quan.
- Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm tại Công ty sản xuất.
- Nắm vững Bộ luật Lao động Việt Nam, quy định BHXH, BHYT và an toàn vệ sinh lao động.
-
Tiếng Anh/Hoa giao tiếp đọc hiểu tài liệu, thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm hỗ trợ công việc, áp dụng AI trong công việc là lợi thế.
- Kinh nghiệm trong ngành da giày, dệt may hoặc sản xuất hàng tiêu dùng.
- Thành thạo hệ thống phần mềm HR và công cụ phân tích dữ liệu (Excel nâng cao, Power BI)
- Hiểu vận hành nhà máy, đọc hiểu chỉ số vận hành của đơn vị, tư duy hướng kết quả
- Coaching quản lý, thuyết phục không quyền lực, giải quyết vấn đề phức tạp
- Lắng nghe chủ động, trình bày rõ ràng, quản lý xung đột
- Đọc hiểu số liệu HR, sử dụng phần mềm HR và công cụ báo cáo
- Hỗ trợ tổ chức thích nghi với thay đổi cơ cấu và quy trình
- Am hiểu Luật Lao động VN, xử lý kỷ luật, phòng ngừa tranh chấp
- Được công ty tổ chức tham gia nghỉ mát hàng năm.
- Được tặng quà vào các dịp lễ, tết: tết nguyên đáng; tết đương lịch; [protected info]; [protected info].
- Có xe đưa đón từ TP.HCM đến công ty làm việc
- Được hưởng các phúc lợi của Công ty: thâm niên, lương tháng 13...
- Làm việc trong mội trường chuyên nghiệp và có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc.