1.
Quản trị nhân sựXây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch nhân sự.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên và quy trình, quy chế nhân sự.
Quản lý hồ sơ lao động và dữ liệu nhân sự.
2. Tuyển dụng và đào tạo
Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng.
Trực tiếp tuyển dụng các vị trí quản lý và nhân sự chủ chốt.
Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ và đánh giá hiệu quả đào tạo.
3. Tiền lương và chế độ
Kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng và phúc lợi.
Quản lý hợp đồng lao động, BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN.
Đề xuất chính sách lương, thưởng và phúc lợi phù hợp.
4. Quan hệ lao động
Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Thực hiện công tác khen thưởng, kỷ luật và đánh giá nhân sự.
Đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định của Công ty.
5. Hành chính
Quản lý công tác hành chính, tài sản, văn phòng và chi phí hành chính.
Phối hợp thực hiện công tác an toàn lao động, PCCC, môi trường và các hoạt động nội bộ.
6. Báo cáo
Thực hiện báo cáo định kỳ về nhân sự, tuyển dụng, biến động lao động và các nội dung khác theo yêu cầu của Ban
Giám đốc.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực
Quản lý nhân sựAm hiểu pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và quản trị nhân sự.
Có kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề.
Thành thạo tin học văn phòng.
Đề xuất tuyển dụng, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm nhân sự.
Đề xuất chính sách lương, thưởng và phúc lợi.
Quản lý, phân công và đánh giá nhân viên thuộc phòng Hành chính - Nhân sự.
Thực hiện các quyền hạn khác theo phân cấp của Ban Giám đốc.
Thu nhập từ 25 - 40.000.000/ tháng
Hưởng đầy đủ bảo hiểm, chế độ phúc lợi theo quy định công ty