- Xây dựng chiến lược, chính sách và kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, C&B, đánh giá nhân sự, quan hệ lao động...
- Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, chính sách nhân sự.
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chính sách tiền lương, phúc lợi và phát triển nguồn nhân lực.
- Đảm bảo việc thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động và các quy định nội bộ.
- Tực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng nhân sự
- Am hiểu pháp luật lao động, tiền lương, BHXH và các nghiệp vụ
quản trị nhân sự.
- Có năng lực quản lý, lãnh đạo, xây dựng hệ thống và phát triển đội ngũ.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống và tư duy chiến lược tốt.
. • Được hưởng các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN theo quy định; • Được nghỉ phép, nghỉ tuần và các ngày nghỉ Lễ theo quy định;