Phụ trách toàn bộ công tác tính lương, thưởng và phân bổ phí phục vụ (service charge) cho toàn hệ thống khách sạn.
Quản lý bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự và các thủ tục liên quan.
Bảo đảm tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định hiện hành; cập nhật và tham mưu cho Ban
Giám đốc khi có thay đổi về pháp luật lao động.
Bảo đảm tuân thủ quy định về
bảo vệ dữ liệu cá nhân đối với hồ sơ nhân sự và dữ liệu ứng viên trên tất cả các kênh tuyển dụng.
Chủ trì công tác tuyển dụng: xây dựng kế hoạch, triển khai kênh tuyển dụng, sàng lọc và phối hợp với các trưởng bộ phận trong quá trình phỏng vấn.
Lập và trình báo cáo nhân sự định kỳ cho Ban Giám đốc.
Xây dựng, rà soát nội quy, quy chế và các quy trình nhân sự nội bộ.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó có 2 kinh nghiệm ở vị trí quản lý hoặc phụ trách chính.
Đã trực tiếp và độc lập phụ trách tính lương và BHXH, không qua đơn vị thuê ngoài.
Nắm vững Bộ luật Lao động, Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn.
Sử dụng thành thạo Excel; có kinh nghiệm với phần mềm nhân sự là một lợi thế.
Kinh nghiệm trong khách sạn, nhà hàng hoặc dịch vụ là một lợi thế, đặc biệt là kinh nghiệm phân bổ phí
phục vụ.
Trung thực, cẩn trọng với dữ liệu và bảo mật thông tin.
Thu nhập 18-20 triệu/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
Phí phục vụ (service charge) theo kết quả kinh doanh.
Nghỉ phép, lễ tết theo Bộ luật Lao động; thưởng theo hiệu quả công việc.
Bữa ăn tại khách sạn, đồng phục.
Môi trường làm việc ổn định, báo cáo trực tiếp Ban Giám đốc nên phạm vi quyết định rõ ràng.