Trưởng Phòng Nhân Sự

Công tác tuyển dụng:
Hoạch định nguồn nhân lực năm, cập nhật sơ đồ cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự của công ty và của từng phòng ban.
Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng năm cấp bộ phận và xây dựng kế hoạch tuyển dụng năm toàn công ty bao gồm cả ngân sách tuyển dụng năm trình BGĐ
Chỉ đạo công tác tuyển dụng người lao động, thu hút nhân tài, đảm bảo đủ số lượng, trình độ đáp ứng yêu cầu công việc.
Giám sát việc chuẩn bị và việc thực hiện đào tạo định hướng sau hội nhập.
Xây dựng các quy trình, quy định nghiệp vụ thuộc lĩnh vực của Phòng; đánh giá hiệu quả các quy trình, quy định này trong thực tế để liên tục cải tiến, giúp nâng cao hoạt động của Công ty
Chỉ đạo và triển khai thực hiện việc xây dựng các hệ thống form biểu mẫu Nhân Sự cho các quy trình nghiệp vụ.
Xây dựng Quy trình tuyển dụng và tiếp nhận nhân phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh và thực tế công việc của từng khối.
Xây dựng và quản lý chương trình đào tạo, phát triển của nhân viên kể cả đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài hoặc hợp tác đào tạo.
Rà soát, đề xuất xây dựng và cập nhật bổ sung quy chế lương bổng, điều chỉnh lương cho CBNV.
Công tác đào tạo:
Xây dựng lộ trình công danh cho các nhân sự kế cận tiềm năng lên quản lý, lãnh đạo
Xây dựng kế hoạch nhân tài và phát triển nhân tài, kế hoạch dự phòng cho vị trí chủ chốt
Chính sách chế độ và quan hệ lao động:
Đề xuất về các chế độ chính sách: lương, phụ cấp, công tác phí, chế độ thai sản và chế độ khác của Công ty đối với NLĐ.
Hướng dẫn, kiểm soát và thực hiện công tác đánh giá hiệu quả công việc của Nhân viên, phục vụ cho công tác tăng lương cho các nhân viên xuất sắc
Khảo sát dải lương của các vị trí trong công ty nhằm phục vụ cho công tác điều chỉnh lương
Hướng dẫn và kiểm soát việc lập và cập nhật hồ sơ nhân sự. Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ hàng tháng thống kê, lập báo cáo tình hình sử dụng nhân sự.