Xây dựng và triển khai các chiến lược, chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp.
Lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng, từ lập kế hoạch, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn đến quy trình hội nhập nhân viên mới, đảm bảo thu hút và giữ chân nhân tài.
Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên và cán bộ quản lý, định hướng lộ trình phát triển sự nghiệp.
Xây dựng, vận hành và
giám sát hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPI, Thưởng), đảm bảo tính công bằng, minh bạch và thúc đẩy hiệu quả công việc.
Nghiên cứu, đề xuất và quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh, thu hút, giữ chân nhân tài và tuân thủ quy định pháp luật.
Tư vấn, giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xử lý kỷ luật, khiếu nại của nhân viên một cách khách quan và hiệu quả.
Đảm bảo công ty tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Luật Lao động, Luật BHXH và các văn bản pháp luật liên quan.
Quản lý, điều hành, phát triển và tạo động lực cho đội ngũ nhân sự trong phòng, định hướng phát triển nghề nghiệp cho cấp dưới.
Lập báo cáo định kỳ, phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các đề xuất cải tiến và tối ưu hóa nguồn lực.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có tối thiểu 5 năm ở vị trí quản lý (Trưởng phòng/Phó phòng Nhân sự).
Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, Luật BHXH, và các quy định pháp luật liên quan đến
quản lý nhân sự tại Việt Nam.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng, triển khai và quản lý các hệ thống, chính sách, quy trình nhân sự toàn diện.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm và phát triển nhân sự xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Tư duy chiến lược, khả năng phân tích, tổng hợp thông tin và ra quyết định độc lập.
Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) và có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS, MisaHRM, ERP).
Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc và khả năng làm việc dưới áp lực.
Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh, thỏa thuận dựa trên năng lực và kinh nghiệm làm việc.
Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Cơ hội thăng tiến rõ ràng, được đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng quản lý, lãnh đạo.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển cá nhân.
Các chính sách hỗ trợ khác theo quy định của công ty.