Trưởng Phòng Nhân Sự

Xây dựng và triển khai các chiến lược, chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp.
Lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng, từ lập kế hoạch, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn đến quy trình hội nhập nhân viên mới, đảm bảo thu hút và giữ chân nhân tài.
Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên và cán bộ quản lý, định hướng lộ trình phát triển sự nghiệp.
Xây dựng, vận hành và giám sát hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPI, Thưởng), đảm bảo tính công bằng, minh bạch và thúc đẩy hiệu quả công việc.
Nghiên cứu, đề xuất và quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh, thu hút, giữ chân nhân tài và tuân thủ quy định pháp luật.
Tư vấn, giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xử lý kỷ luật, khiếu nại của nhân viên một cách khách quan và hiệu quả.
Đảm bảo công ty tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Luật Lao động, Luật BHXH và các văn bản pháp luật liên quan.
Quản lý, điều hành, phát triển và tạo động lực cho đội ngũ nhân sự trong phòng, định hướng phát triển nghề nghiệp cho cấp dưới.
Lập báo cáo định kỳ, phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các đề xuất cải tiến và tối ưu hóa nguồn lực.