Xây dựng, quản lý và hoàn thiện hệ thống thang bảng lương, quy chế lương thưởng, KPI và chính sách đãi ngộ phù hợp với định hướng hoạt động của Công ty.
Kiểm soát toàn bộ công tác C&B: chấm công, tính lương, phụ cấp, tăng ca, thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Quản lý công tác BHXH, BHYT, BHTN; giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và thực hiện quyết toán thuế TNCN.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, theo dõi biến động nhân sự và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật lao động.
Hoạch định nguồn nhân lực, quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự.
Quản lý, điều hành hoạt động Phòng HCNS; kiểm soát ngân sách nhân sự và báo cáo định kỳ cho Ban
Giám đốc.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các khối ngành liên quan.
Có từ 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc
Quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp.
Am hiểu sâu sắc Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan đến người lao động.
Thành thạo các nghiệp vụ cốt lõi về Nhân sự: hoạch định chiến lược, mạnh C&B, đào tạo, Quan hệ lao động.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ, tổ chức công việc và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt ở mọi cấp bậc.
Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự (HRM), công cụ văn phòng (Excel, Word).
Đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN 24/24).
Thưởng hiệu suất công việc, thưởng các dịp lễ Tết và lương tháng 13, 14, 15 hấp dẫn.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm để chăm sóc toàn diện sức khỏe.