Trưởng Phòng Nhân Sự

Tóm tắt nhiệm vụ:
- Quản lý và chịu trách nhiệm về hiệu quả công việc của Phòng NS, bao gồm việc tạo ra và duy trì một lực lượng lao động ổn định, có chất lượng trong một môi trường cạnh tranh nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh của Công ty.
Nhiệm vụ cụ thể:
1. Xây dựng chính sách:
• Lập chính sách nhân sự theo định hướng kinh doanh và phát triển của Công ty;
• Xây dựng Nội quy, Quy chế và các quy trình tác nghiệp của Công ty;
• Đánh giá, dự báo và xây dựng cơ cấu quản lý phù hợp nhất với từng giai đoạn phát triển của Công ty;
• Xây dựng ngân sách nhân sự năm;
• Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc xây dựng các chính sách, trong việc giải quyết các vấn đề quan hệ lao động;
2. Lương bổng và đãi ngộ
• Khảo sát, cung cấp thông tin cho việc xây dựng hệ thống lương của Công ty;
• Tổ chức thực hiện công tác tính lương và thực hiện các chế độ khác cho người lao động;
3. Quan hệ lao động
• Đảm bảo nhân viên biết và thực hiện theo đúng Nội quy, các quy trình làm việc, quản lý của Công ty;
• Xử lý các vụ việc về quan hệ lao động như khen thưởng, kỷ luật; giải quyết khiếu nại;
• Phối hợp với Ban chấp hành Công Đoàn tổ chức các hoạt động nhân viên để nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động;
4. Tuyển dụng
• Phân tích và xác định nhu cầu nhân lực của Công ty tại từng thời điểm;
• Lập kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng;
• Đánh giá hiệu quả của hoạt động tuyển dụng và hội nhập nhân viên, kiểm soát chi phí hợp lý cho hoạt động này.
5. Đào tạo và phát triển
• Xác định nhu cầu đào tạo và tổ chức đào tạo;
• Đánh giá kết quả đào tạo;
• Giám sát và quản lý chi phí đào tạo hợp lý.
• Xây dựng và thực hiện lộ trình công danh
6. Quản lý công tác hành chính
• Thực hiện các thủ tục pháp lý của Công ty theo các quy định của Nhà nước;
• Tiếp các đoàn thanh kiểm tra liên quan đến hoạt động của Công ty
• Làm thủ tục, gia hạn các hồ sơ, giấy phép theo yêu cầu của Pháp luật
7. Các nhiệm vụ khác
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ban Giám đốc Công ty giao cho