Trưởng Phòng Phát Triển Năng Lực Bán Hàng

Công ty TNHH Viễn Tin Nam Long

Cạnh tranh
23/04/2026
Toàn thời gian

Mô tả công việc

Mô tả Công việc
Mô tả chung
Trưởng Phòng, Phát Triển Năng Lực Bán Hàng chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và phát triển các chương trình đào tạo, huấn luyện nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng bán hàng và hiệu quả làm việc của đội ngũ kinh doanh. Đồng thời, phối hợp cùng các phòng ban để đảm bảo chất lượng đội ngũ luôn đáp ứng mục tiêu kinh doanh của Sàn Nam Long.
Trách nhiệm chính
A. Hiệu quả công việc
Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển năng lực bán hàng
Xác định nhu cầu đào tạo thông qua việc đánh giá năng lực, hiệu suất làm việc của đội ngũ kinh doanh.
Thiết kế và cập nhật khung năng lực cho từng vị trí trong đội ngũ bán hàng.
Thiết kế và tổ chức chương trình đào tạo
Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập, kỹ năng bán hàng, sản phẩm, chăm sóc khách hàng, quản lý đội nhóm... phù hợp với từng cấp độ nhân sự.
Trực tiếp đứng lớp hoặc phối hợp với giảng viên nội bộ/ đối tác bên ngoài để triển khai hiệu quả các chương trình đào tạo.
Đánh giá hiệu quả đào tạo
Thiết lập công cụ và quy trình đo lường hiệu quả chương trình đào tạo (trước - trong - sau đào tạo)
Theo dõi tiến độ phát triển cá nhân và hiệu quả ứng dụng sau đào tạo của nhân viên.
Phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ
Tuyển chọn, đào tạo và duy trì lực lượng giảng viên nội bộ có năng lực chuyên môn và kỹ năng truyền đạt tốt
Thường xuyên tổ chức các hoạt động coaching, workshop chia sẻ kinh nghiệm từ nội bộ.
Đồng hành cùng các cấp quản lý kinh doanh
Tư vấn và hỗ trợ các cấp quản lý trong công tác phát triển nhân sự kinh doanh.
Góp phần xây dựng môi trường học tập và phát triển liên tục trong toàn Công ty.
B. Sức khỏe doanh nghiệp
Hành động góp phần xây dựng sức khỏe doanh nghiệp tổng thể
Xây dựng văn hóa "Làm chủ - Chuyên nghiệp - Chính trực (Integrity)" trong đội ngũ cán bộ các cấp phù hợp với mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của tổ chức.
Đồng hành cùng Ban Lãnh Đạo trong việc truyền tải các thông điệp và định hướng văn hóa liên quan đến sự gắn kết và phát triển đội ngũ kinh doanh, đảm bảo tính nhất quán, rõ ràng và phù hợp với thực tiễn vận hành tại sàn.

Yêu cầu

Yêu Cầu Công Việc
Trình độ / Kinh nghiệm
Bằng cử nhân chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Nhân sự, Sư phạm, Kinh tế hoặc kinh nghiệm tương đương trong các lĩnh vực liên quan.
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm chuyên môn với trọng tâm là Đào tạo & Phát Triển (L & D - Learning & Development), gắn kết nhân viên.
Kỹ năng chuyên môn
Có kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và văn bản xuất sắc
Huấn luyện hiệu quả về các kỳ vọng về hiệu suất và hành vi phù hợp
Có hiểu biết thấu đáo về các quy trình đào tạo & quản lý hiệu suất, bao gồm khả năng phân tích nhu cầu và phát triển các chương trình đào tạo/ học tập phù hợp.
Có khả năng điều tiết & trình bày trong các nhóm lớn.
Cực kỳ có tổ chức và định hướng chi tiết.
Có khả năng nghiên cứu các phương pháp mới, phương thức thực hành tốt nhất, rút ra bài học và chuyển bài học vào tổ chức để cải tiến
Năng lực
Có tư duy sáng tạo và đổi mới
Xác định nhu cầu đào tạo để nâng cao hiệu quả của tổ chức
Thích ứng và áp dụng công nghệ đào tạo mới
Có tầm ảnh hưởng, khả năng đàm phán và kỹ năng lãnh đạo
Có tư duy chiến lược, tư duy phản biện và khả năng giải quyết vấn đề
Có khả năng áp dụng các nguyên tắc và phương pháp để đánh giá chương trình đào tạo
Có khả năng đo lường và phân tích hiệu suất công việc
Có kỹ năng tương tác, giao tiếp và thuyết trình
Có khả năng thích ứng với sự thay đổi từ môi trường
Có khả năng phát triển người khác
Tư duy & hành vi
Hoạch định chiến lược
Khởi xướng
Xây dựng mối quan hệ
Lạc quan
Chính trực, Chuyên Nghiệp và Tinh Thần Làm Chủ (Giá trị cốt lõi)

Quyền lợi

Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm

Thông tin chung

  • Thu nhập: Cạnh tranh

Nơi làm việc

  • 151 Trần Trọng Cung, Phường Tân Thuận, TP. HCM

Việc làm tương tự

Nhân Viên Kinh Doanh Kênh Topup

Công ty Tài chính TNHH Một thành viên Shinhan Việt Nam

8 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
30/04/2026

Nhân Viên Kinh Doanh

Công ty TNHH Việt Nam Concentrix Services

7 triệu - 20 triệu
Hồ Chí Minh
03/05/2026

[TP.HCM] NHÂN VIÊN PHỤ TRÁCH SẢN PHẨM TIỀN PHÂN TÍCH

Công Ty TNHH Thiết Bị Minh Tâm (Mitalab Co., Ltd)

Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
09/05/2026

CHUYÊN VIÊN KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN (DĨ AN - BÌNH DƯƠNG)

Công ty cổ phần bất động sản Bcons Homes

6 - 15 triệu
Hồ Chí Minh, Bình Dương
01/05/2026

Quản Lý Cửa Hàng

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Thời Trang Melya.vn

13 - 20 triệu
Hồ Chí Minh, Bà Rịa - Vũng Tàu, Đồng Nai, Ninh Bình
09/05/2026

Senior Sales Capability Specialist

Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ

thỏa thuận
Hồ Chí Minh
30/04/2026

Công Ty Dịch Vụ Thương Mại Điện Tử GGBINGO Tuyển Dụng Nhân Viên Sales Trainer , Chuyên Viên E-Commerce Operation Full-time 2026

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ GGBINGO

Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
30/04/2026

HO - Chuyên Viên Tư Vấn, Thúc Đẩy Bảo Lãnh

ACB - Ngân Hàng TMCP Á Châu

Thương lượng
Hồ Chí Minh
31/05/2026

CHUYÊN VIÊN KINH DOANH CĂN HỘ BCONS DĨ AN | Thu nhập không giới hạn (Được đào tạo - Hỗ trợ Data & Maketing)

Công ty cổ phần bất động sản Bcons Homes

Cạnh tranh
Hồ Chí Minh, Bình Dương
11/05/2026
Vị trí Trưởng Phòng Phát Triển Năng Lực Bán Hàng do công ty Công ty TNHH Viễn Tin Nam Long tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương Cạnh tranh, tìm thêm việc làm về Trưởng Phòng Phát Triển Năng Lực Bán Hàng hoặc công ty Công ty TNHH Viễn Tin Nam Long ở các link phía trên

Giới thiệu công ty

Công ty TNHH Viễn Tin Nam Long

Địa chỉ: 205/5 Thích Quảng Đức, P.4, Q.Phú Nhuận, Tp.HCM
Quy mô: Từ 10 - 25 nhân viên

Việc làm HOT

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ ASILLA VIỆT NAM
Upto $1800 x 14 tháng lương/năm + Thưởng
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN KOME88
8 - 12 triệu VND
Hồ Chí Minh
CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP ĐIỂM
Khởi điểm 12 - 15 triệu VND + Thưởng
Hồ Chí Minh
Công Ty TNHH Hình Tượng Ô Tô Sài Gòn - Motor Image SG
Không Giới Hạn
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Công ty cổ phần Nhân lực Quốc tế Việt (Vilaco)
20 - 30 triệu VND
Hà Nội