Trưởng Phòng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Mức Lương Lên Đến 40 Triệu Đồng

1. Chủ trì công tác quản lý tổ chức
- Chủ trì xây dựng và quản lý chính sách nhân sự
- Chỉ đạo công tác thiết kế tổ chức bao gồm xây dựng/ cập nhật/ chỉnh sửa cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, JD, chức danh, cấp bậc
- Chỉ đạo hoạch định nhân sự, quy hoạch nhân sự kế thừa
2. Chỉ đạo công tác tuyển dụng và quản lý quan hệ lao động
- Chủ trì xây dựng kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng, phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Chỉ đạo công tác quản lý quan hệ lao động bao gồm: Quản lý hồ sơ và thông tin nhân sự, hợp đồng lao động; bố trí, sắp xếp, đánh giá, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự; thi đua khen thưởng, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.
3. Chủ trì triển khai công tác đào tạo
- Chủ trì xây dựng kế hoạch, hệ thống đào tạo, phát triển
- Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo và đánh giá công tác đào tạo nội bộ
4. Chỉ đạo đánh giá năng lực nhân sự, hiệu suất công việc, quản lý lương thưởng, chế độ đãi ngộ
- Xây dựng hệ thống văn bản nội bộ về đánh giá công việc, lương thưởng, chế độ đãi ngộ
- Phối hợp với các đơn vị/ bộ phận đánh giá năng lực nhân sự, hiệu suất công việc
- Tổ chức kiểm soát ngày công và chi trả lương, thưởng, đãi ngộ hàng kỳ
- Kiểm soát thực hiện quỹ lương, thưởng, đãi ngộ định kỳ
- Đề xuất phương án quản lý hiệu quả quỹ lương, cập nhật/ điều chỉnh cấu trúc lương và cơ chế đãi ngộ (nếu cần thiết)
5. Chỉ đạo xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Chỉ đạo xây dựng kế hoạch, chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Chỉ đạo xây dựng tài liệu, ấn phẩm văn hóa doanh nghiệp
- Điều hành các chương trình, sự kiện phát triển văn hóa doanh nghiệp
6. Tổ chức điều hành Phòng Quản trị nguồn nhân lực hiệu quả
- Chỉ đạo kiểm soát ngân sách kế hoạch phòng hiệu quả
- Đưa ra các sáng kiến, cải tiến đổi mới trong công việc đảm nhiệm
- Quản lý, điều phối và đánh giá nhân sự
7. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp có thẩm quyền