1. Chịu trách nhiệm KPI Doanh thu & Tuyển đại lý mới
Lập kế hoạch tuyển đại lý mới theo tháng/quý/năm
Xây dựng chiến lược đạt mục tiêu doanh thu từ hệ thống đại lý
Trực tiếp tham gia tuyển dụng, tư vấn và chốt hợp đồng đại lý
Đảm bảo hoàn thành và vượt KPI được giao
2. Phát triển hệ thống đại lý & mở rộng thị trường
Tìm kiếm, phát triển đại lý mới qua các kênh: online, offline, networking, đối tác,
cộng tác viênPhát triển hệ thống đại lý bền vững, tăng tỷ lệ tái mua và gắn kết
Xây dựng kênh tuyển đại lý tự nhiên (Organic): TikTok, Facebook, nhân hiệu cá nhân để thu hút data chất lượng
3. Quản lý & phát triển đội ngũ telesale
Quản lý trực tiếp đội ngũ tuyển dụng đại lý
Phân bổ KPI, data, ngân sách và chỉ tiêu cho từng thành viên
Đào tạo kỹ năng tư vấn, xử lý từ chối và chốt hợp đồng
Theo dõi hiệu suất và nâng cao năng lực đội nhóm
4. Tối ưu hệ thống & báo cáo
Theo dõi tỷ lệ chuyển đổi từ: Data → Cuộc hẹn → Hợp đồng → Doanh thu
Phân tích hiệu quả tuyển dụng để tối ưu chi phí
Xây dựng và hoàn thiện quy trình tuyển dụng đại lý bài bản
Tối ưu hóa Hệ thống quy trình tuyển dụng đại lý
Độ tuổi: từ 25-40 tuổi, ưu tiên trẻ và năng động
Kinh nghiệm: 3-5 năm sales, 2 năm quản lý đội nhóm hệ thống (Mỹ phẩm, Thực phẩm
Bảo vệ sức khỏe, Thuốc, Bảo hiểm, MLM...).
Kỹ năng thuyết trình và truyền cảm hứng tốt.
Có khả năng dẫn dắt đội nhóm và chịu trách nhiệm về kết quả
Có kinh nghiệm thực chiến trong bán hàng, làm việc trực tiếp với khách hàng
Kỹ năng xử lý tình huống và chốt deal tốt
Tư duy kinh doanh rõ ràng, bám sát mục tiêu và số liệu
Chủ động, có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và đào tạo tốt
Lương cứng: 10-15tr (tùy năng lực)
Thu nhập: 15 - 30+++ triệu VND
Thưởng: Doanh số, Tuyển dụng đại lý.
Làm việc trực tiếp với Ban
Giám đốcĐược huấn luyện và đào tạo để phát triển bản thân
Có cơ hội đi nước ngoài
Được trao quyền trong vận hành và phát triển hoạt động tuyển dụng đại lý
Môi trường năng động, định hướng tăng trưởng rõ ràng