Trưởng Phòng Telesale
Hạn nộp hồ sơ: 13/12/2026 (Còn 28 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
Tuyển đại lý mới qua Telesales: Trực tiếp nhận data từ phòng Ads và liên hệ giới thiệu sản phẩm, tư vấn chính sách và mô hình kinh doanh, chuyển đổi thành khách hàng/đại lý.
Xây dựng kịch bản tư vấn phù hợp với từng nhóm khách hàng như chủ spa, phòng khám, nhà thuốc có nhu cầu hợp tác phân phối.
Theo dõi bám sát data từ dữ liệu mới, liên hệ, tư vấn đến trở thành đại lý có đơn hàng đầu tiên.
Phối hợp với phòng Ads phản hồi chất lượng dữ liệu, lý do khách chưa hợp tác và đặc điểm nhóm khách chuyển đổi tốt để tối ưu bài quảng cáo, tối ưu đối tượng.
Chăm sóc đại lý mới và phát triển doanh thu tái mua: Xây dựng lộ trình chăm sóc từ sau đơn hàng đầu tiên; giúp đại lý nắm kiến thức sản phẩm, chính sách và cách triển khai bán hàng.
Phối hợp với bộ phận chuyên môn, Marketing cung cấp tài liệu tư vấn, nội dung bán hàng và chương trình hỗ trợ đại lý.
Theo dõi tình hình bán hàng, tồn kho và nhu cầu của từng đại lý để đề xuất thời điểm, cơ cấu tái nhập phù hợp.
Tổ chức chăm sóc định kỳ, xử lý vướng mắc và khôi phục kết nối với đại lý chưa tái mua.
Quản lý tỷ lệ đại lý phát sinh đơn tiếp theo, thời gian tái mua, giá trị đơn hàng và doanh thu trên từng đại lý.
Xây dựng và điều hành phòng kinh doanh: Đào tạo và quản lý đội ngũ trong phòng.
Lập kế hoạch doanh thu tháng, quý, năm; phân bổ mục tiêu cho hai mảng: đại lý và bán lẻ qua bác sĩ KOC.
Xây dựng quy trình làm việc, KPI và hệ thống báo cáo; phân công rõ trách nhiệm từ tiếp nhận dữ liệu đến phát sinh đơn hàng và tái mua.
Đào tạo kiến thức sản phẩm, kỹ năng gọi điện, tư vấn, xử lý từ chối, chốt đơn và chăm sóc sau bán.
Trực tiếp hỗ trợ các trường hợp cần đàm phán.
Quản trị hiệu quả kinh doanh: Theo dõi các chỉ số trọng tâm: tỷ lệ liên hệ được, tỷ lệ chuyển đổi thành đại lý có đơn đầu, doanh thu đại lý mới, doanh thu tái mua và hiệu quả bán lẻ qua bác sĩ KOC.
Kiểm tra chất lượng cuộc gọi, dữ liệu khách hàng và lịch chăm sóc; huấn luyện nhân viên dựa trên kết quả thực tế.
Phối hợp xử lý đơn hàng, giao hàng, thanh toán, công nợ và phản hồi khách hàng.
Báo cáo kết quả, dự báo doanh thu và đề xuất giải pháp cải thiện hiệu suất, chi phí, chất lượng phục vụ.
Xây dựng kịch bản tư vấn phù hợp với từng nhóm khách hàng như chủ spa, phòng khám, nhà thuốc có nhu cầu hợp tác phân phối.
Theo dõi bám sát data từ dữ liệu mới, liên hệ, tư vấn đến trở thành đại lý có đơn hàng đầu tiên.
Phối hợp với phòng Ads phản hồi chất lượng dữ liệu, lý do khách chưa hợp tác và đặc điểm nhóm khách chuyển đổi tốt để tối ưu bài quảng cáo, tối ưu đối tượng.
Chăm sóc đại lý mới và phát triển doanh thu tái mua: Xây dựng lộ trình chăm sóc từ sau đơn hàng đầu tiên; giúp đại lý nắm kiến thức sản phẩm, chính sách và cách triển khai bán hàng.
Phối hợp với bộ phận chuyên môn, Marketing cung cấp tài liệu tư vấn, nội dung bán hàng và chương trình hỗ trợ đại lý.
Theo dõi tình hình bán hàng, tồn kho và nhu cầu của từng đại lý để đề xuất thời điểm, cơ cấu tái nhập phù hợp.
Tổ chức chăm sóc định kỳ, xử lý vướng mắc và khôi phục kết nối với đại lý chưa tái mua.
Quản lý tỷ lệ đại lý phát sinh đơn tiếp theo, thời gian tái mua, giá trị đơn hàng và doanh thu trên từng đại lý.
Xây dựng và điều hành phòng kinh doanh: Đào tạo và quản lý đội ngũ trong phòng.
Lập kế hoạch doanh thu tháng, quý, năm; phân bổ mục tiêu cho hai mảng: đại lý và bán lẻ qua bác sĩ KOC.
Xây dựng quy trình làm việc, KPI và hệ thống báo cáo; phân công rõ trách nhiệm từ tiếp nhận dữ liệu đến phát sinh đơn hàng và tái mua.
Đào tạo kiến thức sản phẩm, kỹ năng gọi điện, tư vấn, xử lý từ chối, chốt đơn và chăm sóc sau bán.
Trực tiếp hỗ trợ các trường hợp cần đàm phán.
Quản trị hiệu quả kinh doanh: Theo dõi các chỉ số trọng tâm: tỷ lệ liên hệ được, tỷ lệ chuyển đổi thành đại lý có đơn đầu, doanh thu đại lý mới, doanh thu tái mua và hiệu quả bán lẻ qua bác sĩ KOC.
Kiểm tra chất lượng cuộc gọi, dữ liệu khách hàng và lịch chăm sóc; huấn luyện nhân viên dựa trên kết quả thực tế.
Phối hợp xử lý đơn hàng, giao hàng, thanh toán, công nợ và phản hồi khách hàng.
Báo cáo kết quả, dự báo doanh thu và đề xuất giải pháp cải thiện hiệu suất, chi phí, chất lượng phục vụ.
Yêu cầu
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm kinh doanh hoặc Telesales, trong đó ít nhất 1 năm quản lý đội ngũ.
Có kinh nghiệm quản lý quy trình bán hàng qua điện thoại từ dữ liệu quảng cáo; biết phân bổ dữ liệu, kiểm soát tiến độ và tối ưu tỷ lệ chuyển đổi.
Có khả năng xây dựng và tối ưu kịch bản tư vấn, nghe và đánh giá cuộc gọi, trực tiếp huấn luyện nhân viên.
Hiểu hoạt động tuyển đại lý và chăm sóc tái mua; ưu tiên kinh nghiệm ngành mỹ phẩm, chăm sóc da, spa hoặc phân phối B2B.
Có khả năng lập kế hoạch, phân tích hiệu suất và dự báo doanh thu.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình tốt.
Ưu tiên từng quản lý hoặc phối hợp triển khai bán hàng qua KOC, affiliate, TikTok, Facebook; hiểu cách đánh giá hiệu quả hợp tác bằng đơn hàng và chi phí.
(Nếu leader có sẵn đội ngũ team thì tuyển cả đội ngũ)
Có kinh nghiệm quản lý quy trình bán hàng qua điện thoại từ dữ liệu quảng cáo; biết phân bổ dữ liệu, kiểm soát tiến độ và tối ưu tỷ lệ chuyển đổi.
Có khả năng xây dựng và tối ưu kịch bản tư vấn, nghe và đánh giá cuộc gọi, trực tiếp huấn luyện nhân viên.
Hiểu hoạt động tuyển đại lý và chăm sóc tái mua; ưu tiên kinh nghiệm ngành mỹ phẩm, chăm sóc da, spa hoặc phân phối B2B.
Có khả năng lập kế hoạch, phân tích hiệu suất và dự báo doanh thu.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình tốt.
Ưu tiên từng quản lý hoặc phối hợp triển khai bán hàng qua KOC, affiliate, TikTok, Facebook; hiểu cách đánh giá hiệu quả hợp tác bằng đơn hàng và chi phí.
(Nếu leader có sẵn đội ngũ team thì tuyển cả đội ngũ)
Quyền lợi
Thu nhập và ghi nhận: Lương KPI từ 20 - 50 triệu đồng/tháng.
Thưởng nóng theo tuần, tháng, quý, năm.
Thưởng danh hiệu cuối năm và các ngày lễ, Tết.
Hưởng chế độ đãi ngộ dành cho Leader.
Đánh giá, xét tăng lương định kỳ 6 tháng/lần.
Nguồn lực và cơ hội phát triển: Trực tiếp tham gia xây dựng phòng kinh doanh mới, thiết lập quy trình và đào tạo đội ngũ.
Được đề xuất giải pháp phát triển doanh thu từ đơn đầu, tái mua đến bán lẻ qua bác sĩ KOC.
Tham gia các khoá đào tạo tư duy, kỹ năng tại HBCoach hoặc khoá học bên ngoài phục vụ công việc.
Có cơ hội thăng tiến theo năng lực, kết quả đóng góp và nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.
Lãnh đạo lắng nghe, chia sẻ và trao đổi trực tiếp về các đề xuất kinh doanh.
Phúc lợi: Đóng BHXH theo quy định.
Phụ cấp ăn trưa 50.000 đồng/bữa.
Du lịch và du xuân 2 lần/năm.
Công tác phí, nghỉ phép đầy đủ theo quy định.
Quà tặng các dịp lễ, Tết, sinh nhật.
Phúc lợi khi sinh con, ốm đau, kết hôn, việc hiếu và các chế độ khác theo chính sách công ty.
Thưởng nóng theo tuần, tháng, quý, năm.
Thưởng danh hiệu cuối năm và các ngày lễ, Tết.
Hưởng chế độ đãi ngộ dành cho Leader.
Đánh giá, xét tăng lương định kỳ 6 tháng/lần.
Nguồn lực và cơ hội phát triển: Trực tiếp tham gia xây dựng phòng kinh doanh mới, thiết lập quy trình và đào tạo đội ngũ.
Được đề xuất giải pháp phát triển doanh thu từ đơn đầu, tái mua đến bán lẻ qua bác sĩ KOC.
Tham gia các khoá đào tạo tư duy, kỹ năng tại HBCoach hoặc khoá học bên ngoài phục vụ công việc.
Có cơ hội thăng tiến theo năng lực, kết quả đóng góp và nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.
Lãnh đạo lắng nghe, chia sẻ và trao đổi trực tiếp về các đề xuất kinh doanh.
Phúc lợi: Đóng BHXH theo quy định.
Phụ cấp ăn trưa 50.000 đồng/bữa.
Du lịch và du xuân 2 lần/năm.
Công tác phí, nghỉ phép đầy đủ theo quy định.
Quà tặng các dịp lễ, Tết, sinh nhật.
Phúc lợi khi sinh con, ốm đau, kết hôn, việc hiếu và các chế độ khác theo chính sách công ty.
Thông tin khác
Thời gian làm việc:
Từ Thứ 2 đến Thứ 6 ([protected info], Tháng nghỉ 2 chiều t7 )
Địa điểm làm việc:
Hà Nội
Tập đoàn Hoà Bình Group, KĐT Xuân Phương Garden, Xuân Phương
(Trước sáp nhập: Nam Từ Liêm, Hà Nội | Sau sáp nhập: Xuân Phương, Hà Nội)
1. Tập đoàn Hoà Bình Group, KĐT Xuân Phương Garden, Xuân Phương, Hà Nội
(Trước sáp nhập: Nam Từ Liêm, Hà Nội | Sau sáp nhập: Xuân Phương, Hà Nội)
Từ Thứ 2 đến Thứ 6 ([protected info], Tháng nghỉ 2 chiều t7 )
Địa điểm làm việc:
Hà Nội
Tập đoàn Hoà Bình Group, KĐT Xuân Phương Garden, Xuân Phương
(Trước sáp nhập: Nam Từ Liêm, Hà Nội | Sau sáp nhập: Xuân Phương, Hà Nội)
1. Tập đoàn Hoà Bình Group, KĐT Xuân Phương Garden, Xuân Phương, Hà Nội
(Trước sáp nhập: Nam Từ Liêm, Hà Nội | Sau sáp nhập: Xuân Phương, Hà Nội)
Thông tin chung
- Thu nhập: 20 - 80 triệu VNĐ
Nơi làm việc
- Tập đoàn Hoà Bình Group, KĐT Xuân Phương Garden, Xuân Phương
- (Trước sáp nhập: Nam Từ Liêm, Hà Nội | Sau sáp nhập: Xuân Phương, Hà Nội)
- 1. Tập đoàn Hoà Bình Group, KĐT Xuân Phương Garden, Xuân Phương, Hà Nội
- (Trước sáp nhập: Nam Từ Liêm, Hà Nội | Sau sáp nhập: Xuân Phương, Hà Nội)
Việc làm tương tự khác
Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Thiết Kế Và Xây Dựng GreenHN
Hà Nội
40 - 100 triệu VNĐ
Công ty Cổ phần Dược phẩm Medbolide
Hà Nội, Hồ Chí Minh
16 - 50 triệu
Công ty TNHH Thư Kỳ Anh
Hà Nội
12 triệu - 20 triệu
Công ty TNHH Kim Lâm Enjoy Mart
Hà Nội, Hải Dương
15 - 18 triệu VNĐ
CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC ĐẦU TƯ GIÁO DỤC QUỐC TẾ TÍN PHÁT
Hà Nội
Thu nhập 12 triệu - 16 tr
Chi nhánh Công ty TNHH Dịch vụ và Thương mại Mesa
Hà Nội
18 - 30 triệu
Công ty TNHH Thư Kỳ Anh
Hà Nội
12 - 20 triệu VNĐ
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ NHẬP KHẨU HÒA BÌNH GROUP (Peacex)
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Ô S4-6, Tầng 12, Tòa nhà Văn phòng Viwaseen, Số 48 Phố Tố Hữu, Phường Trung Văn, Quận Nam Từ Liêm, TP Hà Nội
- Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu