Quản lý, điều hành công tác Nhân sự
Tổ chức, quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Tổ chức - Hành chính.
Xây dựng, hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình
quản trị nhân sự của Công ty.
Giám sát hiệu quả hoạt động hành chính, chuẩn hoá quy trình Hành chính, đảm bảo chất lượng dịch vụ nội bộ.
Xây dựng và triển khai các chính sách về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng và phúc lợi.
Quản lý quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.
Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp.
Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực
Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI).
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về các chính sách phát triển nguồn nhân lực và tổ chức bộ máy.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty.
Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí
quản lý Nhân sự/Hành chính.
Kiến thức chuyên môn: Am hiểu pháp luật lao động và hệ thống quản trị nhân sự, xây dựng hệ thống lương thưởng, đánh giá hiệu quả công việc, nắm vững pháp luật lao động và các quy định liên quan.
Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm xây dựng hệ thống quản trị nhân sự theo mô hình KPI, BSC, lương 3P.
Ngoại ngữ:
Tiếng Anh sử dụng tốt trong công việc.
Kỹ năng tin học: Thành thạo phần mềm văn phòng và các phần mềm quản trị nhân sự.
Thu nhập: Trao đổi trong quá trình phỏng vấn.
Tham gia đầy đủ BHXH.
Hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật và của Công ty.
Thưởng lễ tết, lương T13.