Trưởng Phòng Tổ Chức Nhân Sự

 Trình độ học vấn
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Ưu tiên có chứng chỉ HR quốc tế (HRBP, CIPD, SHRM) hoặc MBA.
 Kinh nghiệm
- Có tối thiểu từ 7 đến 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tổ chức nhân sự, trong đó ít nhất 3-5 năm giữ vị trí quản lý (Trưởng/Phó phòng). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai hệ thống quản trị nhân sự, ERP, am hiểu hoạt động tổ chức nhân sự tại các công ty chứng khoán, ngân hàng hoặc các tổ chức có quy mô lớn.
 Kỹ năng
- Nắm vững kiến thức về các lĩnh vực nhân sự. Am hiểu pháp luật lao động, bảo hiểm, thuế TNCN, các chính sách, quy định của Nhà nước về nhân sự, quy định ngành chứng khoán và các quy định pháp luật có liên quan.
- Có kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, phân tích dữ liệu nhân sự, giải quyết vấn đề phức tạp, giao tiếp tốt, chịu được áp lực công việc.
- Kinh nghiệm thiết kế chính sách lương thưởng, KPls, bộ khung năng lực.
- Khả năng thích ứng nhanh nhạy với các xu hướng nhân sự mới và và linh hoạt trong xử lý công việc.
- Có khả năng lắng nghe, thấu hiểu tâm tư nguyện vọng của nhân viên và là cầu nối tin cậy giữa nhân viên và Ban lãnh đạo, trung thực và bảo mật trong công việc liên quan đến thông tin nhân sự nhạy cảm.
Quyền lợi được hưởng:
 Thu nhập gồm lương cứng và thu nhập bổ sung theo kết quả kinh doanh của Công ty.
 Các chế độ phúc lợi:
- Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, Bảo hiểm sức khỏe, khám bệnh định kỳ,...
- Được thưởng và hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty: Du lịch hàng năm; hỗ trợ chi phí đào tạo, đi lại, xăng xe, điện thoại,...
- Có nhiều cơ hội thăng tiến, được tạo điều kiện tối đa để phát huy hết khả năng. Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, năng động