Mô tả Công việc
Tham mưu Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, tuyển dụng - đào tạo, chính sách lương thưởng, phúc lợi và các giải pháp phát triển nguồn nhân lực.
Xây dựng, hoàn thiện và triển khai hệ thống
quản trị nhân sự, đánh giá hiệu quả công việc, KPI và các công cụ
quản lý nhân sự.
Xây dựng và triển khai chính sách văn hóa doanh nghiệp, các chương trình đào tạo, phát triển nguồn lực, gắn kết nhân viên và các hoạt động nội bộ.
Quản lý, hoàn thiện hệ thống Nội quy, Quy chế, Quy trình, Biểu mẫu và văn bản hành chính, đảm bảo tính thống nhất, hệ thống và chuyên nghiệp.
Xây dựng quy chế lương thưởng, chính sách khuyến khích, đơn giá tiền lương và kế hoạch/quỹ lương hằng năm.
Hỗ trợ Trưởng các Phòng/Ban trong công tác quản trị nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ.
Quản lý công tác hành chính: tài sản, cơ sở vật chất, văn phòng phẩm, hậu cần và các dịch vụ văn phòng.
Quản lý, điều phối và vận hành Bếp ăn tập thể, Đội xe và các hoạt động phục vụ vận hành chung của Công ty.
Tổ chức kiểm tra, giám sát việc tuân thủ Nội quy, Quy chế và quy định của Công ty.
Tham gia tổ chức các sự kiện, hội nghị, chương trình nội bộ của Công ty.
Quản lý và duy trì quan hệ công việc với cơ quan Nhà nước, đối tác, nhà cung cấp liên quan đến lĩnh vực hành chính - nhân sự.
Phụ trách/phối hợp triển khai công tác An toàn lao động, An ninh trật tự, PCCC và các yêu cầu pháp lý liên quan.
Phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban xây dựng, cập nhật và hoàn thiện Mô tả công việc (MTCV) cho từng vị trí.
Theo dõi, đánh giá và báo cáo Ban
Giám đốc về công tác tuyển dụng, đào tạo, nhân sự và hành chính.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Giám đốc.