Trưởng Phòng/Trưởng Phòng Cao Cấp Quản Trị Quy Trình - Phòng Quản Trị Quy Trình
Hạn nộp hồ sơ: 21/09/2026 (Còn 26 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
CÁC HOẠT ĐỘNG CHÍNH
1. Quản trị quy trình tổng thể - Process Governance
• Xây dựng, hoàn thiện và vận hành Process Framework của toàn Công ty. Chuẩn hóa phương pháp xây dựng, mô tả, phê duyệt và quản lý quy trình.
• Xây dựng quy định về vòng đời quy trình: ban hành, sửa đổi, review, hủy bỏ. Thiết lập nguyên tắc phân cấp và phân quyền quản trị quy trình.
• Xây dựng và duy trì Process Library tập trung (Dạng thư viện tra cứu)
2. Thiết kế & tối ưu quy trình - Process Design & Optimization
• Chủ trì hoặc điều phối việc rà soát, tái thiết kế các quy trình trọng yếu của Công ty.
• Phân tích các nút cổ chai, điểm gây chậm trễ trong vận hành. Thiết kế quy trình theo các nguyên tắc cũng như đánh giá tác động của quy trình đến các yếu tố liên quan
• Ưu tiên cải tiến các quy trình trực tiếp ảnh hưởng đến sản phẩm/dịch vụ và khách hang, tối ưu thời gian xử lý. Chi phí vận hành và trải nghiệm khách hàng
3. Quản lý SLA & hiệu suất vận hành
• Xây dựng và thiết lập SLA giữa các phòng ban/đơn vị đối với các quy trình có liên quan. Ưu tiên SLA cho các quy trình liên quan trực tiếp đến sản phẩm, dịch vụ và khách hàng. Theo dõi, đo lường và báo cáo SLA định kỳ.
• Thiết lập Dashboard Vận hành cho CEO và các cấp quản lý.
• Phân tích nguyên nhân vi phạm SLA và yêu cầu đơn vị liên quan xây dựng corrective action. Đề xuất gắn SLA và hiệu suất quy trình với KPI của các đơn vị.
4. Quản lý rủi ro vận hành & tuân thủ
• Phối hợp với Risk, L&C, Internal Audit và các đơn vị nghiệp vụ để nhận diện rủi ro trong quy trình. Xác định các Control Points / Key Controls trong quy trình. Đánh giá mức độ hiệu quả
• Đảm bảo quy trình phù hợp với: Quy định pháp luật, Quy định của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước và cơ quan quản lý có liên quan, Quy chế, chính sách nội bộ.
• Tham gia xử lý các sự cố vận hành (Incident review)
5. Quản lý thay đổi - Change Management
• Đánh giá tác động trước khi thay đổi quy trình.
• Tổ chức pilot/thí điểm đối với các thay đổi quan trọng trong thời gian kiểm soát, thông thường khoảng 2 tuần đến tối đa 1 tháng tùy tính chất. Xác định trước tiêu chí đánh giá thành công của pilot. Đánh giá kết quả pilot và đưa ra quyết định
6. Số hóa & tự động hóa quy trình - Process Automation
• Phối hợp với IT và các đơn vị nghiệp vụ để xác định cơ hội số hóa quy trình (workflow, e-form).
• Triển khai PBM tools.
7. Quản lý trải nghiệm khách hàng - Customer/User Journey
• Mapping Customer Journey/User Journey đối với các sản phẩm, dịch vụ trọng yếu. Liên kết giữa quy trình nội bộ và trải nghiệm khách hàng
• Đo lường và phân tích trải nghiệm khách hàng. Xác định và xử lý các pain points trong hành trình khách hàng.
8. Quản lý kiến thức & đào tạo quy trình:
• Xây dựng và duy trì Knowledge Base về Quy trình.
• Xây dựng chương trình đào tạo về: Hiểu và tuân thủ quy trình, Tư duy cải tiến quy trình, Process Onboarding cho nhân sự mới.
9. Đánh giá & kiểm toán nội bộ về quy trình - Process Audit
• Xây dựng kế hoạch Process Audit/Process Review định kỳ.
• Đánh giá mức độ tuân thủ.
10. Thúc đẩy văn hóa cải tiến liên tục - Continuous Improvement
• Xây dựng cơ chế tiếp nhận ý tưởng cải tiến từ toàn Công ty. Thiết lập cơ chế đánh giá, ưu tiên và triển khai sáng kiến. Ghi nhận và đề xuất khen thưởng các sáng kiến có giá trị.
• Tổ chức các chương trình: Kaizen/ Innovation Initiative. Theo dõi hiệu quả của sáng kiến sau triển khai.
1. Quản trị quy trình tổng thể - Process Governance
• Xây dựng, hoàn thiện và vận hành Process Framework của toàn Công ty. Chuẩn hóa phương pháp xây dựng, mô tả, phê duyệt và quản lý quy trình.
• Xây dựng quy định về vòng đời quy trình: ban hành, sửa đổi, review, hủy bỏ. Thiết lập nguyên tắc phân cấp và phân quyền quản trị quy trình.
• Xây dựng và duy trì Process Library tập trung (Dạng thư viện tra cứu)
2. Thiết kế & tối ưu quy trình - Process Design & Optimization
• Chủ trì hoặc điều phối việc rà soát, tái thiết kế các quy trình trọng yếu của Công ty.
• Phân tích các nút cổ chai, điểm gây chậm trễ trong vận hành. Thiết kế quy trình theo các nguyên tắc cũng như đánh giá tác động của quy trình đến các yếu tố liên quan
• Ưu tiên cải tiến các quy trình trực tiếp ảnh hưởng đến sản phẩm/dịch vụ và khách hang, tối ưu thời gian xử lý. Chi phí vận hành và trải nghiệm khách hàng
3. Quản lý SLA & hiệu suất vận hành
• Xây dựng và thiết lập SLA giữa các phòng ban/đơn vị đối với các quy trình có liên quan. Ưu tiên SLA cho các quy trình liên quan trực tiếp đến sản phẩm, dịch vụ và khách hàng. Theo dõi, đo lường và báo cáo SLA định kỳ.
• Thiết lập Dashboard Vận hành cho CEO và các cấp quản lý.
• Phân tích nguyên nhân vi phạm SLA và yêu cầu đơn vị liên quan xây dựng corrective action. Đề xuất gắn SLA và hiệu suất quy trình với KPI của các đơn vị.
4. Quản lý rủi ro vận hành & tuân thủ
• Phối hợp với Risk, L&C, Internal Audit và các đơn vị nghiệp vụ để nhận diện rủi ro trong quy trình. Xác định các Control Points / Key Controls trong quy trình. Đánh giá mức độ hiệu quả
• Đảm bảo quy trình phù hợp với: Quy định pháp luật, Quy định của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước và cơ quan quản lý có liên quan, Quy chế, chính sách nội bộ.
• Tham gia xử lý các sự cố vận hành (Incident review)
5. Quản lý thay đổi - Change Management
• Đánh giá tác động trước khi thay đổi quy trình.
• Tổ chức pilot/thí điểm đối với các thay đổi quan trọng trong thời gian kiểm soát, thông thường khoảng 2 tuần đến tối đa 1 tháng tùy tính chất. Xác định trước tiêu chí đánh giá thành công của pilot. Đánh giá kết quả pilot và đưa ra quyết định
6. Số hóa & tự động hóa quy trình - Process Automation
• Phối hợp với IT và các đơn vị nghiệp vụ để xác định cơ hội số hóa quy trình (workflow, e-form).
• Triển khai PBM tools.
7. Quản lý trải nghiệm khách hàng - Customer/User Journey
• Mapping Customer Journey/User Journey đối với các sản phẩm, dịch vụ trọng yếu. Liên kết giữa quy trình nội bộ và trải nghiệm khách hàng
• Đo lường và phân tích trải nghiệm khách hàng. Xác định và xử lý các pain points trong hành trình khách hàng.
8. Quản lý kiến thức & đào tạo quy trình:
• Xây dựng và duy trì Knowledge Base về Quy trình.
• Xây dựng chương trình đào tạo về: Hiểu và tuân thủ quy trình, Tư duy cải tiến quy trình, Process Onboarding cho nhân sự mới.
9. Đánh giá & kiểm toán nội bộ về quy trình - Process Audit
• Xây dựng kế hoạch Process Audit/Process Review định kỳ.
• Đánh giá mức độ tuân thủ.
10. Thúc đẩy văn hóa cải tiến liên tục - Continuous Improvement
• Xây dựng cơ chế tiếp nhận ý tưởng cải tiến từ toàn Công ty. Thiết lập cơ chế đánh giá, ưu tiên và triển khai sáng kiến. Ghi nhận và đề xuất khen thưởng các sáng kiến có giá trị.
• Tổ chức các chương trình: Kaizen/ Innovation Initiative. Theo dõi hiệu quả của sáng kiến sau triển khai.
Yêu cầu
Trình độ Học vấn
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng, Chứng khoán, Kinh tế. Quản trị kinh doanh, Hệ thống thông tin quản lý, Quản trị vận hành...
• Ưu tiên MBA/Master hoặc các chứng chỉ chuyên sâu về Quản trị Quy trình, Tối ưu hóa Vận hành.
Tiếng Anh: sử dụng thành thạo các kỹ năng (Nghe, Nói, Đọc, Viết).
Các Kinh nghiệm Liên quan
• Tối thiểu 8-10 năm kinh nghiệm trực tiếp trong lĩnh vực liên quan.
• Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở các vị trí quản lý tương đương hoặc tham gia vai trò dẫn dắt các dự án / chương trình cải tiền doanh nghiệp ở quy mô lớn.Các năng lực cần có
Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan:
• Kiến thức chuyên sâu về Business Process Management (BPM), Process Governance, Operational Excellence, SLA/KPI Management, Lean/Kaizen/Continuous Improvement, Process Automation/Digital Transformation, Customer Journey/User Journey.
• Ưu tiên hiểu biết về vận hành mô hình, quy định pháp lý và yêu cầu quản trị áp dụng đối với công ty chứng khoán. Nắm được các nghiệp vụ liên quan trong lĩnh vực chứng khoán
• Trung thực, tư chất đạo đức tốt, nhiệt tình, nghiêm túc, sáng tạo, chủ động và có trách nhiệm cao trong công việc.
• Giao tiếp và thuyết trình tốt, có khả năng thuyết trình trước CEO và BOD. Có khả năng thuyết phục được các đơn vị thay đổi cách thức vận hành
• Hiểu rõ được mục tiêu kinh doanh và mô hình vận hành của tổ chức
• Có khả năng sử dụng và phân tích dữ liệu, xây dựng, đọc hiểu Operation Dashboard.
• Khả năng dẫn dắt đội ngũ, dẫn dắt thay đổi, điều phối dự án. Tư duy cải tiến
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng, Chứng khoán, Kinh tế. Quản trị kinh doanh, Hệ thống thông tin quản lý, Quản trị vận hành...
• Ưu tiên MBA/Master hoặc các chứng chỉ chuyên sâu về Quản trị Quy trình, Tối ưu hóa Vận hành.
Tiếng Anh: sử dụng thành thạo các kỹ năng (Nghe, Nói, Đọc, Viết).
Các Kinh nghiệm Liên quan
• Tối thiểu 8-10 năm kinh nghiệm trực tiếp trong lĩnh vực liên quan.
• Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở các vị trí quản lý tương đương hoặc tham gia vai trò dẫn dắt các dự án / chương trình cải tiền doanh nghiệp ở quy mô lớn.Các năng lực cần có
Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan:
• Kiến thức chuyên sâu về Business Process Management (BPM), Process Governance, Operational Excellence, SLA/KPI Management, Lean/Kaizen/Continuous Improvement, Process Automation/Digital Transformation, Customer Journey/User Journey.
• Ưu tiên hiểu biết về vận hành mô hình, quy định pháp lý và yêu cầu quản trị áp dụng đối với công ty chứng khoán. Nắm được các nghiệp vụ liên quan trong lĩnh vực chứng khoán
• Trung thực, tư chất đạo đức tốt, nhiệt tình, nghiêm túc, sáng tạo, chủ động và có trách nhiệm cao trong công việc.
• Giao tiếp và thuyết trình tốt, có khả năng thuyết trình trước CEO và BOD. Có khả năng thuyết phục được các đơn vị thay đổi cách thức vận hành
• Hiểu rõ được mục tiêu kinh doanh và mô hình vận hành của tổ chức
• Có khả năng sử dụng và phân tích dữ liệu, xây dựng, đọc hiểu Operation Dashboard.
• Khả năng dẫn dắt đội ngũ, dẫn dắt thay đổi, điều phối dự án. Tư duy cải tiến
Quyền lợi
Thưởng
Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng theo performance.
Thưởng các ngày Lễ/Tết theo chính sách công ty từng thời kỳ.
Chăm sóc sức khoẻ
Bảo hiểm bắt buộc theo Luật Lao động và bảo hiểm sức khỏe cho CBNV.
Nghỉ phép có lương
Chế độ ngày phép hấp dẫn theo từng cấp bậc.
Xem thêm
Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng theo performance.
Thưởng các ngày Lễ/Tết theo chính sách công ty từng thời kỳ.
Chăm sóc sức khoẻ
Bảo hiểm bắt buộc theo Luật Lao động và bảo hiểm sức khỏe cho CBNV.
Nghỉ phép có lương
Chế độ ngày phép hấp dẫn theo từng cấp bậc.
Xem thêm
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
21/08/2026
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Công Nghệ Thông Tin/Viễn Thông > Phân Tích Kinh Doanh/Phân Tích Hệ Thống
KỸ NĂNG
Business Process Management, Governance, KPIs Management, Workflow Automation, People Leadership
LĨNH VỰC
Chứng khoán
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Tiếng Anh
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
8
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
21/08/2026
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Công Nghệ Thông Tin/Viễn Thông > Phân Tích Kinh Doanh/Phân Tích Hệ Thống
KỸ NĂNG
Business Process Management, Governance, KPIs Management, Workflow Automation, People Leadership
LĨNH VỰC
Chứng khoán
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Tiếng Anh
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
8
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: Thương lượng
Nơi làm việc
- Tầng 25, Toà nhà Văn phòng Thương mại, số 89 Láng Hạ, Phường Láng Hạ, Quận Đống Đa, Tp. Hà Nội
Việc làm tương tự khác
Công ty Cổ phần Giải Pháp Nhân sự Việt Nam - HRchannels Group
Hà Nội, Bắc Ninh, Hưng Yên
Thỏa thuận
CÔNG TY TNHH CHẾ BIẾN THỰC PHẨM ĐÔNG ĐÔ
Hà Nội
25.000.000 - 30.000.000 VNĐ/Tháng
CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ MINH PHÚ
Hà Nội, Bắc Ninh, Hưng Yên, Thái Bình
20- 25 triệu VND
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ LKO VIỆT NAM (Nền Tảng Giáo Dục Trực Tuyến CLEVAI)
Hà Nội
. Thu nhập 25-35 tr
CÔNG TY TNHH WE UP
Hà Nội
45.000.000- 55.000.000 VND
Công ty Cổ phần Chứng khoán VPBank
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Tầng 4 tòa nhà 362 Phố Huế, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
- Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên
- Lĩnh vực: Ngân hàng/ Tài Chính, Chứng khoán - Vàng
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cửa Hàng Trưởng Khu Vui Chơi - TTTM Hanoi Centre - Lương 10-12Tr
Aeon Fantasy Vietnam Co.,ltd.
Hà Nội
10 - 12 triệu VND + Thưởng
🔥 BOO TUYỂN DỤNG - TRƯỞNG PHÒNG KẾ TOÁN - TÀI CHÍNH 🔥
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI BOO
Hà Nội
30-35 triệu VND
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu