Hoạch định chiến lược tuyển dụng, đáp ứng sát sao nhu cầu nhân sự trong từng giai đoạn phát triển của công ty
Quản lý quy trình tuyển dụng: lên kế hoạch, truyền thông, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và đề xuất tuyển chọn.
Cập nhật và theo dõi tình hình nhân sự của công ty, phân tích và đề xuất giải pháp kịp thời.
Đào tạo, thúc đẩy đội ngũ
chuyên viên tuyển dụng nâng cao hiệu suất và chất lượng công việc.
Thiết kế và triển khai quy trình phỏng vấn chuẩn khung năng lực, giúp đánh giá đúng năng lực thật của ứng viên và phù hợp với giá trị của tổ chức.
Đề xuất các chính sách tuyển dụng, thu hút nhân tài, cải tiến quy trình onboarding.
Đóng vai trò tư vấn và phối hợp trong các vấn đề liên quan đến chiến lược nhân lực & phát triển văn hóa của công ty.
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Nhân sự, Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng hoặc Quản lý, ưu tiên từng làm trong môi trường BĐS.
Kỹ năng giao tiếp, đào tạo và lãnh đạo đội nhóm; có tư duy chiến lược và định hướng kết quả.
Kỹ năng phỏng vấn sâu: Đánh giá ứng viên không chỉ qua năng lực chuyên môn mà còn qua văn hóa doanh nghiệp.
Tư duy Marketing trong chiến lược xây dựng thương hiệu truyển dụng
Thu nhập gồm: lương cứng 12.000.000 - 13.000.000 + phụ cấp + thưởng hoa hồng theo doanh số của bộ phận kinh doanh (tổng 15.000.000 - 20.000.000đ/tháng)
Phụ cấp điện thoại 500k, phụ cấp gửi xe 230k
Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13, được xét tăng lương định kỳ.
Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Tham gia các hoạt động nội bộ: du lịch, team building, sinh nhật, du lịch trong và ngoài nước.