Chiến lược và kế hoạch:
Xây dựng chiến lược tuyển dụng dài hạn phù hợp với định hướng phát triển nhân sự của công ty.
Lập và quản lý kế hoạch tuyển dụng hàng năm, ngân sách tuyển dụng.
Phân tích nhu cầu nhân sự, phối hợp với các bộ phận xác định tiêu chuẩn tuyển dụng cho từng vị trí.
2. Tổ chức và triển khai:
Quản lý, giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng.
Định hướng, huấn luyện đội ngũ
nhân viên tuyển dụng về kỹ năng tìm kiếm, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Phát triển các kênh tuyển dụng (website, mạng xã hội, headhunter, hội chợ việc làm, chương trình nội bộ...).
3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
Phối hợp cùng bộ phận Marketing xây dựng hình ảnh tuyển dụng chuyên nghiệp, thu hút.
Triển khai các chiến dịch truyền thông, sự kiện tuyển dụng, hoặc chương trình
thực tập sinh, campus tour,...
4. Quản lý và báo cáo:
Theo dõi KPI tuyển dụng (thời gian tuyển, chi phí tuyển, tỷ lệ đạt thử việc, tỷ lệ nghỉ sớm...).
Báo cáo định kỳ kết quả tuyển dụng cho CEO.
Liên tục cải tiến quy trình, công cụ đánh giá nhằm nâng cao chất lượng tuyển chọn.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế,...
Có từ 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty ngành công nghệ (IoT, SAAS, PAAS,..)
Am hiểu thị trường lao động, xu hướng nhân sự và các kênh tuyển dụng.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán và ra quyết định tốt.
Thành thạo tin học văn phòng.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Lương/thưởng theo chế độ của công ty.
Thưởng upto 3 tháng lương/năm.
Môi trường chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến.
Chế độ BHYT, BHXH theo Luật Lao động.
Khám sức khỏe định kỳ, du lịch hàng năm.
Tham gia các hoạt động, sự kiện của công ty.
Thời gian làm việc: Thứ 2 đến hết sáng thứ 7 (8h30-12h00;13h00-17h30).
