- Xây dựng kế hoạch và chiến lược tuyển dụng nhân sự theo định hướng của công ty.
- Tổ chức và quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự, tiêu chuẩn tuyển dụng và kế hoạch nhân lực.
- Quản lý đội ngũ
nhân viên tuyển dụng, đào tạo và phát triển kỹ năng cho cấp dưới.
- Báo cáo tình hình tuyển dụng, đề xuất cải tiến quy trình nhân sự.
- Hỗ trợ công tác xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các hoạt động nhân sự khác khi được phân công.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự, ưu tiên từng làm vị trí trưởng nhóm hoặc trưởng phòng.
- Giao tiếp tốt tiếng Trung, có khả năng trao đổi với lãnh đạo người Trung Quốc.
- Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Ngoại ngữ hoặc các ngành liên quan.
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và tổ chức công việc tốt.
- Cẩn thận, trách nhiệm, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.