Trưởng Phòng Tuyển Dụng và Đào tạo

Mô tả Công việc
1. Hoạch định chiến lược tuyển dụng
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng đội ngũ trình dược viên (OTC, ETC, kênh thầu) trên toàn quốc.
Phân tích nhu cầu nhân sự theo khu vực, kênh bán hàng và giai đoạn kinh doanh.
Tối ưu quy trình tuyển dụng nhằm rút ngắn thời gian tuyển và nâng cao chất lượng ứng viên.
Quản lý và phân bổ ngân sách tuyển dụng hiệu quả.
2. Tìm kiếm & thu hút nhân tài
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên trong ngành dược, đặc biệt là đội ngũ kinh doanh.
Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các trường Đại học/Cao đẳng đào tạo ngành Dược.
Khai thác hiệu quả các kênh tuyển dụng: website việc làm, mạng xã hội, LinkedIn và network ngành.
Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài.
3. Quản lý và triển khai tuyển dụng
Phối hợp với các trưởng vùng, quản lý kinh doanh để xác định nhu cầu và tiêu chí tuyển dụng.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên phù hợp theo từng kênh (OTC, ETC, thầu).
Quản lý trải nghiệm ứng viên từ lúc ứng tuyển đến onboarding.
4. Quản lý đội ngũ tuyển dụng
Xây dựng, đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng chuyên sâu trong ngành dược.
Phân công công việc, giám sát tiến độ tuyển dụng theo từng khu vực/kênh.
Đảm bảo chất lượng tuyển dụng và tỷ lệ giữ chân nhân sự sau tuyển.
5. Báo cáo & phân tích
Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo từng kênh và khu vực.
Phân tích dữ liệu tuyển dụng, đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả và tối ưu chi phí.
Báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo.