Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ khối kinh doanh và văn phòng, từ đó xây dựng và thực hiện chiến lược, kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn, dài hạn.
Lập kế hoạch và báo cáo tuyển dụng, đào tạo hằng tuần, tháng, quý, năm hoặc theo yêu cầu.
Chịu trách nhiệm đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, giới thiệu nhân viên mới với các Phòng ban.
Quản lý hồ sơ dữ liệu tuyển dụng: phiếu yêu cầu, hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng, ...
Đề xuất các phương thức tuyển dụng, kênh tuyển dụng, các Công ty săn đầu người uy tín, ... đảm bảo công tác tuyển dụng đạt hiệu quả và đúng tiến độ.
Lập nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên, xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng, ứng viên tiềm năng.
Xây dựng, cập nhật thông tin cho tài liệu đào tạo, hội nhập hiệu quả và phù hợp.
Phối hợp với các Phòng ban triển khai chương trình đánh giá nhân viên, lập danh sách nguồn nhân lực chủ chốt cho các vị trí, lên kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năng lực.
Tham gia đóng góp ý kiến trong việc xây dựng các chính sách cho nhân viên.
Xây dựng, triển khai các chiến dịch truyền thông và chương trình quảng bá thương hiệu tuyển dụng.
Hợp tác với các đơn vị truyền thông để nâng cao nhận diện thương hiệu tuyển dụng trên các kênh online và offline.
Tổ chức lưu trữ hồ sơ, chứng từ theo đúng quy định.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Phó Giám đốc Nhân sự và Giám đốc Nhân sự