Trưởng Phòng Tuyển Dụng - Đào Tạo (Ưu Tiên Kinh Nghiệm Bât Động Sản)

- Lập kế hoạch tuyển dụng cho các công ty thành viên trong Công ty.
- Quản trị tuyển dụng: định biên, chương trình tuyển dụng, nội dung và kênh đăng tuyển, chốt lương và kiểm soát việc thực hiện quy trình tuyển dụng.
- Thực hiện tuyển dụng các vị trí Key và quản lý cấp trung cho các phòng ban.
- Nghiên cứu, phân tích và báo cáo tình hình thị trường lao động, mặt bằng lương, các biến động nhân sự, các rủi ro về nhân lực do thị trường hay đối thủ gây ra... và đề xuất các giải pháp.
- Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng.
- Phối hợp với các phòng chức năng để rà soát đánh giá nhân sự theo lịch định kỳ hàng quý, năm.
- Biên tập, thiết kế khung chương trình huấn luyện và phát triển Đội ngũ lãnh đạo, đào tạo tân tuyển (TTS) và bổ trợ (BTT) cho nhân viên mới.
- Tìm kiếm, liên hệ với các chuyên gia đào tạo; Xây dựng và phát triển mối quan hệ hợp tác, liên kết đào tạo với các cơ sở đào tạo trong và ngoài nước.
- Tổ chức các chương trình đào tạo đã được duyệt và điều phối/quản lý việc tổ chức các lớp đào tạo. Tổ chức đánh giá sau đào tạo.
- Quản lý và điều hành hệ thống danh mục nội dung và thư viện nội dung huấn luyện cho toàn quốc.
- Tổ chức đánh giá định kỳ và xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp theo lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
- Phát triển và xây dựng đội ngũ Giảng viên nội bộ trong Công ty.
- Xây dựng hệ thống TVC để đẩy mạnh cho công tác tuyển dụng và đào tạo
- Thực hiện các công việc khác do Trưởng phòng phân công.