a. Xây Dựng & Thực Thi Chiến Lược Tuyển Dụng:
- Nghiên cứu, phân tích thị trường lao động, đối thủ cạnh tranh và xu hướng tuyển dụng trong ngành bất động sản để đề xuất chiến lược tuyển dụng hiệu quả.
- Xây dựng, triển khai và giám sát kế hoạch tuyển dụng tổng thể hàng quý/năm, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự theo kế hoạch kinh doanh của công ty.
- Thiết lập và quản lý ngân sách tuyển dụng, đảm bảo tối ưu hóa chi phí và hiệu quả.
- Phát triển và duy trì quy trình tuyển dụng chuẩn hóa, chuyên nghiệp, đảm bảo trải nghiệm ứng viên tích cực và hiệu quả.
b. Quản Lý & Vận Hành Hoạt Động Tuyển Dụng:
- Chủ trì tuyển dụng các vị trí cấp cao và chiến lược: Trực tiếp tham gia tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên cho các vị trí Trưởng nhóm, Trưởng phòng, Giám đốc, hoặc các chuyên gia chủ chốt.
- Giám sát và hỗ trợ đội ngũ tuyển dụng: Phân công, hướng dẫn, đào tạo và kiểm soát chất lượng công việc của các
chuyên viên tuyển dụng, đảm bảo KPIs được hoàn thành.
- Phát triển và quản lý các kênh tuyển dụng đa dạng: Đa dạng hóa nguồn ứng viên thông qua các kênh
online (website, mạng xã hội, diễn đàn, job boards, LinkedIn), offline (hội chợ việc làm, sự kiện, quan hệ trường học), headhunt, chương trình giới thiệu nội bộ (Employee Referral).
- Đảm bảo chất lượng JD (Mô tả công việc) rõ ràng, hấp dẫn, thu hút đúng đối tượng.
- Thúc đẩy thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) của Vietstarland thông qua các hoạt động truyền thông, sự kiện, và tương tác tích cực với cộng đồng ứng viên.
c. Phát Triển Thương Hiệu Tuyển Dụng (Employer Branding):
- Phối hợp với phòng Marketing và Truyền thông để xây dựng, phát triển nội dung và triển khai các chiến dịch truyền thông thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng số và sự kiện.
- Thu thập phản hồi của ứng viên và nhân viên để liên tục cải thiện trải nghiệm tuyển dụng và hình ảnh nhà tuyển dụng.
- Đảm bảo thông điệp tuyển dụng của Vietstarland luôn nhất quán với giá trị cốt lõi và văn hóa công ty.
d. Báo Cáo & Phân Tích:
- Theo dõi, đo lường và phân tích các chỉ số tuyển dụng (thời gian tuyển dụng, chi phí trên mỗi lượt
tuyển, tỷ lệ chấp nhận offer, hiệu quả kênh, v.v.).
- Lập báo cáo định kỳ và đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng lên
Giám đốc Nhân sự và Ban
Giám đốc.
- Nắm bắt và cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến tuyển dụng và lao động.
● Thu nhập: 20 đến 30 triệu + thưởng hiệu quả tuyển
● Tham gia khóa Đào tọa miễn phí chất lượng từ
giảng viên nội bộ và đối tác đào tạo
● Được làm việc trong môi trường hiện đại, năng động, chuyên nghiệp quy mô hơn 600 nhân sự.
● Được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi của người lao động theo quy định của Luật lao động và theo quy định của Công ty.
● Tham gia các hoạt động ngoại khóa của công ty hàng quý, hàng năm cho tất cả các thành viên như Team building, sinh nhật, lễ tết...