Mô tả công việc
* Mục đích chính của công việc:
- Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược thu hút nhân tài của Tập đoàn, đồng thời nâng cao giá trị thương
hiệu nhà tuyển dụng trên toàn hệ thống.
- Đảm bảo tuyển đúng người, đúng thời điểm cho các chiến lược tuyển dụng hiệu quả, xây dựng nguồn ứng viên chủ động, ứng dụng công nghệ tuyển dụng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn, phù hợp với mục tiêu phát triển và văn hóa doanh nghiệp của BIM Group.
* Mô tả công việc:
1/ Lập và triển khai chiến lược tuyển dụng:
- Xây dựng và thực thi chiến lược tuyển dụng toàn Tập đoàn, phù hợp với kế hoạch nhân sự và định hướng phát triển của BIM Group.
- Trực tiếp phụ trách việc tuyển dụng tất cả các vị trí tại Văn phòng Tập đoàn và các vị trí từ Band 6 trở lên tại các đơn vị thành viên.
- Phối hợp chặt chẽ với các QLNS, TP HCNS cơ sở và lãnh đạo các bộ phận để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng, từ đó tư vấn chiến lược tìm kiếm phù hợp.
- Quản lý các vị trí tuyển dụng cấp cao và mang tính chiến lược.
- Áp dụng phương pháp phân tích dữ liệu để tối ưu thời gian tuyển dụng, chất lượng ứng viên và chi phí hiệu quả.
2/ Quản lý hoạt động tuyển dụng:
- Giám sát việc thực thi quy trình tuyển dụng, chính sách và thủ tục trong phạm vi toàn Tập đoàn nhằm đảm bảo tính nhất quán, minh bạch và tuân thủ trong hoạt động tuyển dụng.
- Tìm kiếm, đánh giá, triển khai và cải tiến các nền tảng hỗ trợ tuyển dụng (BASE, NavigosSearch, LinkedIn Recruiter...).
- Đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp và tích cực.
- Theo dõi, phân tích và báo cáo các chỉ số tuyển dụng định kỳ.
3/ Xây dựng Thương hiệu Nhà Tuyển Dụng:
- Xây dựng và triển khai chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng phản ánh đúng văn hóa, giá trị và EVP của Tập đoàn.
- Quản lý nội dung trên mạng xã hội, trang tuyển dụng, website tuyển dụng và các kênh truyền thông nội bộ.
- Hợp tác với bộ phận Truyền thông (Marketing) và HCNS CS để kích hoạt thương hiệu nhà tuyển dụng online và offline.
- Phát triển mối quan hệ với các trường đại học, hiệp hội nghề nghiệp và các tổ chức nhân sự chuyên môn.
4/ Quản lý đội nhóm và Đối tác:
- Lãnh đạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng toàn Tập đoàn.
- Hướng dẫn và đào tạo đội ngũ tuyển dụng, hỗ trợ các Trưởng phòng trong kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Quản lý các nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng bên ngoài và đảm bảo chất lượng dịch vụ.
5/ Các công tác khác do cấp trên chỉ đạo
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan
- Có 10 năm kinh nghiệm tuyển dụng và thu hút nhân tài, kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí cấp cao trong các Công ty/Tập đoàn đa ngành, kinh nghiệm phát triển Thương hiệu nhà tuyển dụngTối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm quản lý/ quản lý cấp trung tại các Tổ chức/ Tập đoàn tương đương
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và đàm phán tốt
- Sử dụng thành thạo
tiếng Anh trong công việc (kỹ năng nghe-nói-đọc-viết)
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng; ứng dụng công nghệ tốt trong công tác tuyển dụng
- Trung thực, nhiệt huyết, có trách nhiệm và chủ động trong công việc
Quyền lợi
Thưởng
- Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh trên thị trường
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp tại Tập đoàn lớn với cơ hội thăng tiến
Chăm sóc sức khoẻ
- Hưởng đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN, Bảo hiểm Sức khỏe Bảo Việt
Đào tạo
- Được tham gia vào các chương trình đào tạo phát triển bản thân
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
20/04/2026
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Tuyển Dụng
KỸ NĂNG
Chiến Lược Thu Hút Nhân Tài, Xây Dựng Thương Hiệu, Tuyển Dụng, Ứng Dụng Công Nghệ Số, Giao Tiếp
LĨNH VỰC
Bất Động Sản/Cho thuê
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
Không yêu cầu
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
Nơi làm việc
- Tòa nhà Hà Nội Aqua Central, 44 Yên Phụ, Phường Trúc Bạch, Quận Ba Đình, TP Hà Nội
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 20/05/2026
