Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý, phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
Quản lý và dẫn dắt đội ngũ tuyển dụng từ 5-10 nhân sự.
Phân công công việc, theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của từng thành viên.
Đào tạo, hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên nâng cao kỹ năng tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên.
Kiểm soát quy trình tuyển dụng từ đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc đến phỏng vấn và tiếp nhận nhân sự.
Chủ động xây dựng và phát triển nguồn ứng viên, đặc biệt cho khối Kinh doanh.
Theo dõi các chỉ số tuyển dụng, phân tích kết quả và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu suất.
Phối hợp với các phòng ban để nắm bắt nhu cầu và đảm bảo đủ nhân sự đúng thời điểm.
Báo cáo kết quả tuyển dụng, tình hình nhân sự và các vấn đề phát sinh cho Ban Lãnh đạo.
Tham gia xây dựng quy trình và văn hóa tuyển dụng nhằm nâng cao chất lượng nhân sự đầu vào.
Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm quản lý hoặc dẫn dắt đội nhóm.
Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý công việc hiệu quả.
Có kỹ năng đào tạo, hướng dẫn và tạo động lực cho nhân viên.
Giao tiếp tốt, chủ động, trách nhiệm và có tinh thần cầu tiến.
Có khả năng đánh giá ứng viên và xây dựng nguồn tuyển dụng phù hợp.
Tư duy hệ thống, chịu được áp lực và có khả năng xử lý vấn đề nhanh chóng.
Có định hướng gắn bó lâu dài và phát triển sự nghiệp ở vị trí quản lý.
Độ tuổi phù hợp: 24-40 tuổi.
Thu nhập: 20 - 35 triệu đồng/tháng, có thể cao hơn tùy theo năng lực và hiệu quả công việc.
Lương cạnh tranh, được xem xét dựa trên vị trí, kinh nghiệm và năng lực thực tế.
Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả của đội nhóm.
Có thưởng nóng, thưởng thành tích và các chính sách ghi nhận dành cho nhân sự đạt kết quả tốt.
Được đào tạo và phát triển kỹ năng quản lý, lãnh đạo đội nhóm.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng, có cơ hội phát triển lên các vị trí
quản lý cấp cao.
Môi trường làm việc trẻ, năng động, linh hoạt, đề cao tinh thần chủ động và tư duy lãnh đạo.
Tham gia team building, du lịch trong và ngoài nước.
Cơ hội đồng hành và phát triển lâu dài cùng hệ thống HECO LAND