TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ - Mảng Tuyển dụng

1. Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho công ty:
- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào định biên nhân sự của các phòng ban.
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng để tuyển dụng được nhân sự đáp ứng được yêu cầu của từng vị trí.
- Phát triển kênh tuyển dụng nội bộ và các đại lý tuyển dụng để luôn luôn có sẵn nguồn nhân lực cung ứng cho các phòng ban khi có nhu cầu tuyển dụng
2. Chịu trách nhiệm xây dựng và hoàn thiện chế độ đãi ngộ cho người lao động:
- Quản lý chấm công của nhân viên công ty.
- Thông báo đầy đủ, rõ ràng cho người lao động và theo sát việc thực hiện các cơ chế đãi ngộ cho nhân viên khi có phát sinh
- Giải quyết quan hệ lao động: Tiếp nhận nhân sự mới, gia hạn hợp đồng, nghỉ việc, kỷ luật, điều chuyển, bổ nhiệm.
3. Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự
1. Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho công ty:
- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào định biên nhân sự của các phòng ban.
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng để tuyển dụng được nhân sự đáp ứng được yêu cầu của từng vị trí.
- Phát triển kênh tuyển dụng nội bộ và các đại lý tuyển dụng để luôn luôn có sẵn nguồn nhân lực cung ứng cho các phòng ban khi có nhu cầu tuyển dụng
2. Chịu trách nhiệm xây dựng và hoàn thiện chế độ đãi ngộ cho người lao động:
- Quản lý chấm công của nhân viên công ty.
- Thông báo đầy đủ, rõ ràng cho người lao động và theo sát việc thực hiện các cơ chế đãingộ cho nhân viên khi có phát sinh - Giải quyết quan hệ lao động: Tiếp nhận nhân sự mới, gia hạn hợp đồng, nghỉ việc, kỷ luật, điều chuyển, bổ nhiệm.
3. Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự 4. Cập nhật và kiểm soát các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đếnnhân sự: Chế độ thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép, công đoàn...
5. Kiểm soát việc chấp hành nội quy, quy định Công ty, đánh giá ý thức, tinh thần làm việc của nhân viên
4. Cập nhật và kiểm soát các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đếnnhân sự: Chế độ thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép, công đoàn...
5. Kiểm soát việc chấp hành nội quy, quy định Công ty, đánh giá ý thức, tinh thần làmviệc của nhân viên