• Sử dụng Framework Laravel (version 8.x) để xây dựng Backend.
• Bộ phận hiện có 20 dự án nội bộ lớn nhỏ khác nhau, ứng viên khi vào làm sẽ được điều động làm qua nhiều dự án đa dạng chứ không chỉ theo 1 dự án cố định, nên cần ứng viên yêu thích học hỏi và áp dụng công nghệ mới, không ngại tham gia nhiều dự án khác nhau.
• Lập trình và phát triển ứng dụng web, web service.
• Sử dụng Framework Angular2 (version 11.x, 12.x) để xây dựng Frontend.
• Ứng viên có kinh nghiệm làm PHP nhưng sẵn sàng học và làm thêm NodeJS ( vào sẽ được đào tạo làm NodeJS)
• Xây dựng các tool quản lý.
● Có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm làm việc với ngôn ngữ PHP (bắt buộc làm cả Frontend và Backend), MySQL và thành thạo Laravel.
● Có kinh nghiệm sử dụng các framework của PHP như: CodeIgniter, Laravel, ...
● Nắm vững kiến thức nền tảng về hệ
quản trị cơ sở dữ liệu: SQL, MySQL, MariaDB, Javascript, HTML5/CSS3, có kinh nghiệm sử dụng jQuery, Bootstrap.
● Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc với NodeJS và Angular2.
● Nắm vững mô hình MVC, OOP, có hiểu biết về Design Pattern là một lợi thế.
● Có kinh nghiệm xử lý với hệ thống có lượng dữ liệu lớn, khả năng tư duy tốt.
● Chủ động trong công việc, tính tự giác cao, ham học hỏi, tinh thần làm việc hăng hái, chăm chỉ, tích cực, chịu được áp lực.
● Dải lương dự kiến: 12,000,000 - 21,000,000 VNĐ (có thưởng sign-in bonus cho ứng viên đi làm trước 1/12)
● Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
● Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.
● Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công...
● Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
● Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
● Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
Môi trường và điều kiện làm việc:
● Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn.
● Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng.
● Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.
● Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng.
Các sự kiện hoạt động văn hóa nhân dịp lễ, tết:
● Các hoạt động liên hoan team building theo nhóm, khối, bộ phận...
● Hoạt động kỉ niệm các ngày lễ, tết: ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3, ngày Phụ Nữ Việt Nam 20/10, ngày Lễ Giáng Sinh, Tết Dương Lịch, Tết Trung Thu, Tết Thiếu Nhi...
● Hoạt động kỉ niệm ngày thành lập công ty VCCorp
● Radio Mõ Làng, chương trình phát thanh
truyền thông nội bộ● Hoạt động kỉ niệm và tặng quà sinh nhật CBCNV
● Giải bóng đá thường niên
● Hội diễn và tiệc tổng kết Sum Up cuối năm
● Cuộc thi hoa hậu Miss VC thường niên
Chương trình
chăm sóc sức khỏe toàn diện VC Health Care
● Thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện cao cấp
● Được tham gia các hoạt động trải nghiệm tư vấn chăm sóc sức khỏe từ các chuyên gia y tế, do công ty tổ chức theo hình thức các kênh trực tuyến và trực tiếp tại văn phòng.
Chế độ nghỉ dưỡng và phúc lợi:
● Chế độ nghỉ phép (12 ngày nghỉ phép /năm theo quy định của Luật Lao Động).
● Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của công ty).
● Chế độ Hiếu, Hỉ, Sinh Con.
