Tuyển dụng Phó Tổng Giám Đốc Xây Dựng tại Hà Nội

Yêu cầu:
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên tại chuyên ngành xây dựng, linh tế xây dựng, .. hoặc các chuyên ngành tương đương.
Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo các phầm mềm: MS. Word, Excel, Power Point, Internet, đặc biệt sử dụng thành thạo Power Point trong thuyết trình và lập dự án. Am hiểu sử dụng các phần mềm thuộc lĩnh vực xây dựng.
Trình độ ngoại ngữ: Không yêu cầu, thông thạo Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung là một lợi thế
Kỹ năng:
- Có kinh nghiệm và khả năng lập kế hoạch, kiểm soát, đánh giá tiến độ, chất lượng thực hiện dự án; có khả năng xây dựng các tiêu chí đo lường hiệu quả hệ thống và điều phối thực hiện đánh giá hiệu quả công việc;
- Am hiểu về các rủi ro của lĩnh vực quản lý xây dựng, bất động sản;
- Có khả năng bao quát, quản lý và điều hành hoạt động của toàn bộ các Phòng/ban nghiệp vụ;
- Am hiểu các quy định về pháp luật có liên quan đến ngành xây dựng, phát triển dự án (Luật Xây dựng, Luật Đấu thầu, Luật Đầu tư...);
- Chủ động trao đổi với Chủ đầu tư, tổng thầu, các nhà thầu tư vấn (tư vấn thiết kế, tư vấn giám sát,...) và nhà thầu thi công về các vấn đề và giải pháp giải quyết vấn đề liên quan đến nâng cao hiệu quả quản lý xây dựng, thi công;
- Có khả năng kết nối được các cơ quan quản lý nhà nước, nhà thầu, đối tác và các bên liên quan;
- Có khả năng giải quyết, xử lý nhanh chóng các mâu thuẫn trong công việc;
- Có mối quan hệ tốt với các cơ quan quản lý nhà nước trong lĩnh vực xây dựng là một lợi thế.
- Có khả năng cân bằng được giữa quản lý các công việc chi tiết và quản lý các kế hoạch tổng thể, các định hướng, chiến lược dài hạn;
- Chủ động báo cáo, trao đổi với Chủ tịch HĐQT/TGĐ về các vấn đề kịp thời và đảm bảo các vấn đề được giải quyết triệt để;
Kinh nghiệm: Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Sức khỏe: Tốt
Giới tính: Nam
Quyền lợi
Mức lương: cạnh tranh, thỏa thuận phù hợp với năng lực và kinh nghiệm;
Thưởng Dự án, Thưởng lợi nhuận và thưởng năm theo tình hình kinh doanh hàng năm của công ty;
Hưởng các chính sách phúc lợi khác của công ty vào các ngày lễ tết, sinh nhật, hiếu hỉ, ... và phúc lợi giành cho vị trí;
Tăng lương theo định kỳ và hiệu quả công việc hàng năm;