Tuyển dụng Trưởng Phòng Marketing , Lương Cứng 12 - 20 Triệu + Kpi + Thưởng tại Hồ Chí Minh

*Quản lý Marketing:
- Liên tục phân tích về thị trường và xu hướng cạnh tranh
- Lập báo cáo định kỳ, báo cáo đánh giá mức độ hiệu quả của các chiến dịch Marketing đã thực hiện, chịu trách nhiệm đối với KPI và báo cáo cho lãnh đạo công ty.
- Tổ chức các chương trình cụ thể để duy trì mối quan hệ với khách hàng, các sự kiện để giới thiệu, quảng bá sản phẩm của doanh nghiệp
- Lên kế hoạch, phân tích, đồng thời trực tiếp quản lý, phân công công việc cho phòng marketing triển khai các chương trình marketing cho công ty trên các kênh online và offline (như Facebook Ads, Google Adwords, SEO, YouTube, banner,...)
- Xác định và khai thác các kênh tiếp thị mới để mở rộng thị trường cho Bộ phận Phát triển Kinh doanh
- Xây dựng tài liệu marketing cho các hoạt động bán hàng: brochure, catalogue, leaflet, salekit, presentation,...
- Dựa trên những phân tích thị trường, đưa ra các dự báo ngắn hạn và dài hạn về môi trường kinh doanh
- Theo dõi và giám sát các kênh marketing được giao, phân tích, đo lường và đánh giá hiệu quả các hoạt động quảng cáo, hoạt động digital marketing, social media...
- Quản lý và phát triển các hoạt động của nhóm Marketing liên quan đến phát triển và thực hiện các chiến dịch tiếp thị tích hợp cho các sản phẩm, dịch vụ hoặc trải nghiệm khách hàng
- Phối hợp cùng bộ phận khác triển khai các chiến lược marketing tổng thể khác.
- Định vị và phát triển thương hiệu trên các website, facebook và các mạng xã hội khác
- Lên ý tưởng và triển khai thực hiện các video hướng dẫn người dùng hệ thống và các video quảng bá thương hiệu
- Nâng cao nhận thức về thương hiệu và chuyển đổi thành cơ hội bán hàng thông qua các chiến dịch tiếp cận, quảng cáo ở các kênh online và offline
- Chịu trách nhiệm xây dựng trang web có tính hấp dẫn cao; thiết kế, biên tập, tổ chức và quản lý các ấn phẩm của công ty
- Các công việc khác theo phân công của cấp trên.
- Chịu mọi trách nhiệm về hoạt động của Phòng Marketing
*Quản lý nhân viên:
- Cập nhật thông tin về các chính sách, quy trình nhân sự và thị trường, đối thủ cạnh tranh đến nhân viên.
- Triển khai các hoạt động đào tạo cho nhân viên: Đào tạo sản phẩm, kiến thức và kỹ năng chuyên ngành.
- Tham gia phỏng vấn và đánh giá, xây dựng và duy trì đội ngũ nhân sự của Phòng Marketing.
- Chuẩn bị nguồn nhân lực, quản lý và phân bổ nhân sự của bộ phận.
- Mentor, định hướng cho các các thành viên về lộ trình phát triển công việc.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên đối với mục tiêu chung của Phòng và điều chỉnh phù hợp.
- Tạo động lực, cảm hứng cho nhân viên hoàn thành tốt công việc.