[Tuyển Gấp] Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự / HR Manager

1. Quản trị hệ thống nhân sự:
• Xây dựng, hoàn thiện hệ thống quy trình, quy chế của Công ty.
• Triển khai, giám sát thực hiện các quy chế lương, thưởng, phúc lợi.
• Quản lý quan hệ lao động và hỗ trợ tư vấn quản lý nhân sự.
• Biên soạn, cải tiến tài liệu quản lý nhân sự phù hợp pháp luật.
• Thiết kế và vận hành hệ thống đánh giá nhân sự, hệ thống xếp hạng và hệ thống lương thưởng.
• Thiết kế và vận hành hệ thống lộ trình nghề nghiệp.
2. Tuyển dụng và đào tạo:
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và đảm bảo kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.
• Tham gia tuyển dụng và tổ chức đào tạo hội nhập, chuyên môn cho nhân sự.
• Giám sát các thủ tục nhân sự như onboarding, thuyên chuyển, nghỉ việc.
3. Chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN:
• Lập kế hoạch định biên nhân sự, quản lý lương thưởng.
• Thực hiện các thủ tục về BHXH, BHYT, bảo hiểm khác.
• Quản lý thông tin, hồ sơ nhân viên đảm bảo bảo mật.
4. Quản lý hành chính công ty:
• Quản lý tài sản, cơ sở vật chất, văn phòng phẩm và trang thiết bị.
• Điều phối các hoạt động hành chính, lễ tân, hậu cần, bảo vệ, hộ lý.
• Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.
5. Đại diện Công ty làm việc với cơ quan chức năng:
• Thực hiện báo cáo, liên hệ với cơ quan quản lý lao động.
• Phổ biến quy định, hỗ trợ giải quyết thắc mắc liên quan lao động.
6. Quản lý chung phòng HCNS:
• Điều hành hoạt động, quản lý nhân viên và cộng tác viên.
• Tổ chức lưu trữ, quản lý tài liệu và cơ sở vật chất.
• Các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo Ban lãnh đạo.