• Phụ trách toàn bộ mảng nhân sự của các công ty thuộc Tập đoàn tại Việt Nam (bao gồm Hyundai Aluminum Vina, ALK Vina, PPV); báo cáo trực tiếp cho CEO Tập đoàn
• Quản lý chi phí lao động toàn công ty (thu thập dữ liệu, phân tích chi phí nhân sự và đưa ra báo cáo/đề xuất)
• Quản lý hệ thống C&B, rà soát lương và liên tục cải tiến chế độ lương thưởng, đãi ngộ của Công ty
• Theo dõi và cải thiện chỉ số năng suất tại các bộ phận sản xuất (hỗ trợ và tư vấn cải tiến năng suất liên tục)
• Phụ trách hoạt động tuyển dụng (bao gồm tuyển dụng nhân sự chủ chốt và tuyển dụng kịp thời nhân sự chính thức/làm thuê cho bộ phận sản xuất)
• Thiết kế và triển khai chiến lược giữ chân nhân tài (xây dựng hệ thống đánh giá và đãi ngộ hiệu quả nhằm nâng cao tỷ lệ gắn bó dài hạn)
• Cải tiến phần mềm, hệ thống
quản lý nhân sự và ứng dụng AI vào công tác nhân sự (HR Digital Transformation)
• Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự nội bộ
• Xây dựng chiến lược nhân sự trung và dài hạn cho Công ty
Yêu cầu công việc:
• Sử dụng thành thạo tiếng Hàn (bắt buộc)/ Ứng viên bắt buộc nộp CV bằng tiếng Hàn.
• Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vai trò quản lý
• Có khả năng phát hiện vấn đề và loại bỏ các yếu tố kém hiệu quả
• Kỹ năng lãnh đạo tốt; giao tiếp chín chắn, hiệu quả với cấp trên, đồng nghiệp và cấp dưới
• Ra quyết định dựa trên dữ liệu (có khả năng thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu)
• Kỹ năng báo cáo và giải quyết vấn đề xuất sắc
Ưu tiên:
• Có hiểu biết về môi trường sản xuất
• Đã từng giữ vị trí
Trưởng phòng Nhân sự tại công ty Hàn Quốc hoặc công ty đa quốc gia
• Giao tiếp tốt bằng
tiếng Anh• Có kinh nghiệm làm việc với các dự án tư vấn nhân sự toàn cầu